Cómo la moralidad y la eficiencia dan forma al apoyo público a los salarios mínimos

Utilizamos un experimento basado en encuestas para examinar el apoyo público a los salarios mínimos. Para empezar, obtenemos valoraciones morales de los encuestados sobre dos sistemas de mercado laboral: uno con un salario mínimo y otro sin él. Encontramos que el género y la afiliación política son los predictores más fuertes de las evaluaciones morales, donde los hombres y los republicanos consideran que la falta de un salario mínimo es menos problemática. A continuación, presentamos cuatro pares de resultados de empleo hipotéticos y pedimos a los encuestados que "voten" por su sistema preferido. Al estimar la compensación entre las actitudes morales y el desempleo, encontramos que el encuestado promedio está dispuesto a tolerar un gran aumento del desempleo, 4.7 puntos porcentuales, antes de votar en contra del sistema de salario mínimo. Nuestras estimaciones puntuales, sin embargo, ocultan una polarización considerable: el 42 % siempre elige el sistema de salario mínimo y el 27 % siempre elige el sistema sin salario mínimo.

En general, los republicanos tienen 14.5 puntos porcentuales menos de probabilidades de elegir el sistema de salario mínimo, aunque exhiben poca diferencia en la disposición a tolerar más desempleo. En particular, las consideraciones de equidad racial y de género son importantes. El encuestado promedio tiene casi 20 puntos porcentuales menos de probabilidades de elegir el sistema de salario mínimo cuando se les dice que las minorías y las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada. Finalmente, el encuestado promedio tiene 7 puntos porcentuales menos de probabilidades de apoyar un sistema con un salario mínimo de $ 15 en comparación con $ 10.10 o $ 7.25, todo lo demás igual, lo que sugiere que el apoyo a los salarios mínimos puede no estar impulsado por un deseo de maximizar el ingreso agregado para bajos ingresos. -trabajadores asalariados.