Actividades de organización empresarial y desempeño de emprendimientos nacientes

Resumen

Esta investigación proporciona una mejor comprensión de cómo las empresas se organizan con éxito a través de la asignación de recursos. Conceptualmente, aplicamos elementos de la teoría de la acción para dar cuenta de las compensaciones de recursos que se producen cuando los empresarios toman decisiones sobre la incorporación de miembros del personal a las funciones de superación de límites, núcleo técnico y gestión. Luego, modelamos cómo estas decisiones de asignación impactan de manera diferente en el desempeño de las empresas emergentes. Empíricamente, probamos nuestro modelo con una muestra de 2484 empresarios capturados en la Encuesta de empresas de Kauffman, un conjunto de datos longitudinales que rastrea una muestra aleatoria de empresas emergentes de EE. UU. durante un período de 8 años. Los resultados de la estimación de panel dinámico revelan evidencia tanto de penalizaciones de desempeño como de aumentos de desempeño como resultado de que los empresarios agregan personal a áreas específicas, lo que revela la optimización en configuraciones específicas de elementos organizativos empresariales.