El seguro médico patrocinado por el empleador y la brecha salarial de género
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Compendio
En los Estados Unidos, las trabajadoras tienden a tener gastos médicos más altos que los trabajadores masculinos. Debido a las primas calificadas por experiencia, el costo de proporcionar un seguro médico patrocinado por el empleador (ESI), por lo tanto, difiere según el género. Este artículo examina si esa diferencia de costos contribuye a la brecha salarial de género. La identificación proviene de la variación exógena proporcionada por el mandato del empleador de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. La estimación utiliza un marco de diferencias en diferencias con datos de la Encuesta del Panel de Gastos Médicos. Los hallazgos sugieren que la porción de la brecha salarial de género atribuible a ESI es menor que las estimaciones existentes en la literatura y estadísticamente no es diferente de cero una vez que los gastos médicos individuales se incluyen como control. Además, el enfoque empírico del artículo destaca que el trabajo existente sobre el papel de los ESI en la brecha salarial de género no identifica por separado el efecto de los ESI de las alternativas plausibles.