Diferencias en la búsqueda de información entre pares organizacionales: percepciones de idoneidad, importancia y frecuencia

Resumen

El propósito de este estudio fue explorar las diferencias que pueden existir entre los empleados cuando buscan diferentes tipos de información (es decir, técnica, referente, social, de evaluación, normativa, organizacional y política) de sus pares en el lugar de trabajo. Específicamente, este estudio examinó si los empleados diferían en la percepción de idoneidad, importancia y frecuencia de buscar información de compañeros de información, colegiados y especiales. Los participantes fueron 229 adultos que trabajaban y completaron una de las tres versiones (informando sobre un par de información, un par colegiado o un par especial) de un paquete de encuesta que contiene una serie de medidas. Los resultados indican que los empleados generalmente informan que buscan información de compañeros especiales en lugar de compañeros colegiados o compañeros de información.