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Desarrollo y validación de la escala de dignidad laboral

Gestión de grupos y organizaciones. 12 de octubre de 2018

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Compendio

A medida que los académicos organizacionales se han sintonizado críticamente con el florecimiento humano en el lugar de trabajo, el interés por la dignidad en el lugar de trabajo ha crecido rápidamente. Sin embargo, aún no se ha desarrollado una escala válida para medir las percepciones de dignidad de los empleados en el lugar de trabajo, lo que limita los conocimientos empíricos potenciales. Para satisfacer esta necesidad, llevamos a cabo un proyecto de desarrollo sistemático a escala de múltiples estudios. Utilizando datos generados a partir de grupos focales (N = 62), un panel de expertos (N = 11) y dos encuestas (N = 401 y N = 542), desarrollamos y validamos una Escala de dignidad en el lugar de trabajo (WDS) de 18 ítems. Nuestros estudios revelan evidencia que respalda las propiedades psicométricas de la WDS, así como su contenido, constructo y validez relacionada con el criterio. Nuestros modelos estructurales apoyan las relaciones predictivas entre las características del lugar de trabajo (por ejemplo, trabajo sucio, insuficiencia de ingresos) y la dignidad. Además, observamos la validez incremental de la dignidad en el lugar de trabajo para tener en cuenta la variación en el compromiso de los empleados, el agotamiento y las intenciones de rotación más allá de los efectos explicativos del respeto organizacional y el trabajo significativo. Estos resultados demuestran la promesa de la WDS para la investigación organizacional.

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