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¿Los costos del seguro médico patrocinado por el empleador se transfieren a los trabajadores a nivel individual?

Economía y biología humana. 2 de marzo de 2021

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Resumen

Debido a que el seguro médico patrocinado por el empleador (ESI) está calificado por experiencia, los empleadores tienen un incentivo para tratar de compensar su costo pagando salarios más bajos a los empleados que tienen mayores gastos médicos. Sin embargo, la evidencia existente sobre este tema solo ilustra que el ESI está asociado con salarios más bajos para grupos de trabajadores que son más costosos de cubrir. Por el contrario, utilizo la variación proporcionada por el mandato del empleador de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para examinar si las diferencias en los gastos médicos se transfieren a los trabajadores a nivel individual. Mis estimaciones se basan en los datos de la Encuesta del Panel de Gastos Médicos en un marco de diferencias en diferencias de respuesta a la dosis que examina cómo cambian los salarios de los trabajadores con diferentes gastos médicos cuando pronto se les debe ofrecer ESI. Encuentro que cada $ 1 de diferencia en gastos médicos está asociado con una compensación salarial de $ 0.35 a $ 0.51 después del anuncio del mandato del empleador donde sea que pronto se deba ofrecer ESI a los trabajadores. Los análisis de placebo, que se centran en los trabajadores cuyos empleadores no se ven afectados por el mandato, brindan apoyo para una interpretación causal. También muestro que mis hallazgos no son sensibles a la selección de muestras o problemas de confiabilidad de los datos y que no pueden explicarse por los efectos de la Gran Recesión, características demográficas que se correlacionan con los gastos médicos, o choques idiosincrásicos específicos de la ubicación o de la industria.

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