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Una teoría del procesamiento de episodios de conflicto trabajo-familia

Carl Maertz, doctorado SL Boyar PW Maloney
Diario de comportamiento vocacional. Julio 11, 2019

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Resumen

Para aclarar cómo se procesan los conflictos de roles laborales y no laborales y se producen cambios psicológicos, proponemos una teoría integradora del procesamiento de episodios de conflicto trabajo-familia (WFC). Aclaramos ambigüedades en torno al significado de WFC, superamos supuestos de investigación cuestionables, hacemos predicciones contranormales comprobables, reconciliamos conceptos de WFC de "niveles" y "episodios", y explicamos cómo WFC puede incluso tener un neto positivo efecto para la persona. En el modelo, un evento desencadenante causa una incompatibilidad de rol de WF percibida y un cambio negativo en el afecto central, lo que provoca una respuesta programada o una creación de sentido controlada. En el último, sobrevienen las evaluaciones cognitivas y el afecto secundario, lo que provoca la elección de una respuesta de afrontamiento / resolución. Las respuestas se refuerzan / castigan y, posiblemente, se evalúan conscientemente. Los episodios terminan con el posible almacenamiento de salidas en memoria a largo plazo. Indique las entradas al procesamiento de la condición de un episodio y al almacenamiento de la memoria. Los resultados de los episodios almacenados pueden convertirse en entradas para episodios futuros y / o provocar cambios a más largo plazo en el desempeño, la satisfacción y el bienestar de los roles. Después de describir estos procesos, sugerimos nuevas direcciones para la investigación y la práctica de WFC.

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