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Un modelo de gestión de riesgos para la investigación de expatriados en entornos laborales hostiles

Carl Maertz, doctorado RA Posthuma j ramsey F Flores R. Ahmed
Revista internacional de gestión de recursos humanos. 11 de septiembre de 2017

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Resumen

Aunque se ha escrito mucho sobre las causas de la adaptación de los expatriados, se necesita más investigación sobre cómo manejar el miedo y la ansiedad que experimentan cuando los expatriados trabajan en entornos hostiles. Los riesgos percibidos de terrorismo, secuestro, crimen y disturbios civiles pueden tener efectos negativos en el desempeño de los expatriados y las organizaciones que los emplean. Si bien la investigación ha comenzado a examinar el estrés de los expatriados en entornos hostiles, hay relativamente poca investigación sobre la eficacia de las prácticas de gestión que pueden reducir dicho estrés. Integramos la literatura sobre ajuste de expatriados, contrato psicológico y gestión de riesgos para desarrollar un modelo que pueda guiar los esfuerzos para reducir el estrés ambiental y su efecto negativo en el ajuste de expatriados. Específicamente, nos basamos en el trabajo reciente de Bader y sus colegas para desarrollar propuestas que orienten la investigación futura con el objetivo de mejorar las condiciones de los expatriados que trabajan en entornos hostiles.

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