Im Mittelpunkt jeder Organisation und jedes Unternehmens stehen die Menschen. Die Geschäftswelt floriert, wenn engagierte und engagierte Teammitglieder zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Daher müssen qualifizierte Personalverwalter sicherstellen, dass hochwertige Kandidaten eingestellt und Mitarbeiter unterstützt werden. Mit Blick auf diesen betriebswirtschaftlichen Aspekt wird das College of Business ab Herbst 2024 ein neues Nebenfach im Bereich Personalwesen einführen und Studierenden und Lehrkräften die Möglichkeit bieten, mit HR-Führungskräften und Changemakern im Großraum Louisville und darüber hinaus in Kontakt zu treten. und wird Hochschuldozenten vorstellen, die Erkenntnisse zu aktuellen HR-bezogenen Managementherausforderungen recherchieren und veröffentlichen.
Organisatorisches Onboarding
Alfred Frager, PhD, Assistenzprofessor für Praxis, Management und Unternehmertum, erkannte das kontinuierlich wachsende Interesse der Studenten am Bereich Personalwesen und konzipierte einen Studiengang im Bereich Personalwesen, der das Grundstudium eines Studenten ergänzen sollte, und entwickelte und implementierte schließlich das neuestes Nebenfach am College of Business. Das Nebenfach HR bietet Studierenden die Möglichkeit, Kurse zur Vorbereitung auf eine Vielzahl von Branchen zu absolvieren und ein breites Spektrum an HR-Einstiegsrollen zu übernehmen, z. B. als Generalist, Personalvermittler, Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen, Ausbilder, Spezialist für Sozialleistungen, HRIS-Analyst, Organisation Entwicklungsspezialist, interner DEI-Spezialist oder HR-Teamleiter.
Mit dem Abschluss von sechs kompetenzbasierten Erfahrungskursen in diesem Nebenfach sind die Studierenden nicht nur auf den Beginn ihrer Karriere im Personalwesen vorbereitet, sondern qualifizieren sich auch für eine kostenlose Zertifizierungsprüfung zum Associate Professional in Human Resources (aPHR) des Human Resources Certification Institute (HRCI). Gutschein im Wert von 500 US-Dollar – eine äußerst begehrte Zertifizierung für HR-Einsteiger. Für Studierende, die sich auf einen Bereich in diesem Bereich spezialisieren möchten, stehen den Studierenden mehr als 17 Wahlfächer zur Auswahl, die eine individuellere Ausbildung zur Vorbereitung auf eine bestimmte HR-Rolle oder -Funktion bieten. Zu diesen Wahlfächern gehören Kurse wie die neu gestalteten HR-Beratungskompetenzen, Lernentwicklung, Franchise-HR und Führung von Teams sowie Zusammenarbeit und Verhandlung sowie Kurse aus Programmen anderer Hochschulen der UofL, wie der Hochschule für Bildung und menschliche Entwicklung die Kommunikationsabteilung der Hochschule für Künste und Wissenschaften.
Verbindende Gemeinschaft
Darüber hinaus reicht die Institution dieses neuen Nebenfachs weit über den UofL-Campus hinaus und bringt einige der einflussreichsten HR-Führungskräfte zusammen, um sich mit aktuellen, drängenden Fragen zu befassen, die sich auf diesen wichtigen Bereich der Betriebswirtschaftslehre auswirken. Am Freitag, den 5. April, brachte die erste jährliche Roundtable-Veranstaltung des Chief Human Resource Officer (CHRO) des University of Louisville College of Business Top-HR-Führungskräfte von Fortune-500-Unternehmen zusammen, die darüber nachdachten, wie sich wachsende technologische Fortschritte auf den HR-Bereich auswirken könnten. Das Thema dieser ersten Diskussionsrunde konzentrierte sich darauf, wie HR-Experten künstliche Intelligenz (KI) nutzen können, um ihre Arbeit zu verbessern und die Gesamtziele einer Organisation zu unterstützen. Mark Lagestee, CPO von Yum! Brands, John Ferguson, CHRO von NASCAR, Dr. Amy Dufrane, CEO von HRCI, und Alfred Frager, PhD, diskutierten, wie HR-Vertreter den ethischen Einsatz und erfolgreichen Einsatz von KI in der Belegschaft unterstützen und wie wir KI dazu nutzen sollten Unterstützen und automatisieren Sie HR-Bemühungen und -Praktiken unter Berücksichtigung von DEI-Gesetzen, -Statuten und -Initiativen. Fast 2,000 Teilnehmer nahmen an der virtuellen Live-Veranstaltung teil, wobei insgesamt fast 4,000 Teilnehmer die Sitzung auf Abruf verfolgten, darunter über 350 internationale Teilnehmer.
Diese wichtigen, kontinuierlichen Community-Partnerschaften mit HRCI und Fortune-500-Organisationen wie NASCAR, Yum! Brands, ADP und Norton Health haben bei der Gestaltung anwendbarer Kursinhalte für dieses Programm mitgeholfen, um sicherzustellen, dass der HR-Nebenfachkurs eine umfassende, praxisnahe Ausbildung bietet, die den Studierenden die notwendigen Einstiegskompetenzen vermittelt, um in diesem Geschäftsfeld beruflich erfolgreich zu sein Management. Diese Kurse können auch eine Vielzahl von Hauptfächern ergänzen, sodass die Studierenden besser auf den Einstieg in ein breites Spektrum an beruflichen Rollen vorbereitet sind, z. B. als Manager in kleinen Unternehmen, die im Rahmen ihrer Position viele HR-Funktionen übernehmen müssen, oder als Unternehmer, die dies tun müssen Stellen Sie Mitarbeiter für wichtige Rollen ein, um ihre Produkte oder Dienstleistungen erfolgreich zu entwickeln und auf den Markt zu bringen, und Marketingmitarbeiter, die Werbematerialien erstellen, um Kandidaten zu rekrutieren und zu finden.
Recherche zu Vorsätzen
Neben der Notwendigkeit von HR-Kursen und -Programmen, die auf reale Probleme eingehen, müssen die Lehrkräfte ein Bewusstsein für aktuelle Trends und Probleme im HR-Bereich aufrechterhalten. UofL-Professor für Unternehmertum Carl Maertz verfügt über mehr als 30 Jahre praktische Erfahrung als Organisationsberater und Forscher in verschiedenen HR-Bereichen für die folgenden Unternehmen und Organisationen:
- Thomson Unterhaltungselektronik
- Accenture
- Brightpoint Nordamerika
- Wabash National
- US-Außenministerium
- Saint Louis University
Maertz recherchiert und veröffentlicht weiterhin Artikel zu aktuellen HR-Personalthemen und konzentriert sich auf wichtige Bereiche wie Mitarbeiterfluktuation, Konflikte/Balance zwischen Beruf und Familie, Anpassung von Expatriates und Kreativität am Arbeitsplatz. Er erscheint in den folgenden führenden Forschungszeitschriften:
- Academy of Management Journal
- Psychologisches Bulletin
- Journal of Applied Psychology
- Journal of Management
- Organisationsverhalten und menschliche Entscheidungsprozesse
- Journal of Organizational Behavior
- Human Relations
- Human Resource Management
- Journal of Vocational Behaviour
Maertz wurde zusammen mit den Mitwirkenden Clark D. Johnson und Brittney C. Bauer in der Februarausgabe 2024 des Organizational Psychology Review vorgestellt. Ihr Artikel, „Eine unbequeme Wahrheit über die ‚Bündelung‘ von Engagement, Engagement und Einbettung: Entbündelung zur Erweiterung der Theorie über Fluktuationsmotivationen und darüber hinaus.“ kritisiert Bedenken, drei wesentliche Überlegungen am Arbeitsplatz in einen Topf zu werfen oder zu „bündeln“: organisatorisches Engagement, Mitarbeiterengagement und organisatorische Einbettung. Wenn man versteht, wie verbunden die Mitarbeiter mit jedem dieser Bereiche sind, lässt sich am besten widerspiegeln, wie verbunden sich ein Mitarbeiter mit seiner beruflichen Rolle fühlt. Wenn man sie kumulativ betrachtet, ist es schwieriger, die Beweggründe der Mitarbeiter klar zu verstehen – insbesondere, warum sich Einzelpersonen dazu entschließen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen oder „Fluktuation“ zu betreiben. Maertz et al. schlagen vor, dass wir diese Ideen trennen oder „entbündeln“ sollten und jeden Bereich einzeln betrachten, um Hinweise zu finden, die Führungskräften helfen, zu verstehen, warum sich Einzelpersonen für einen Rücktritt entscheiden.
Flexible Zukunft
Zusätzlich zu weiteren Kursen sind aufgrund der erfolgreichen ersten CHRO-Roundtable-Veranstaltung im Frühjahr 2024 spannende neue HR-bezogene Programme für die kommenden Semester in Sicht. Über das Ulmer Career Management Center stehen interessierten Studierenden auch neue HR-Praktika bei unseren Unternehmenspartnern zur Verfügung. Mit der Entwicklung einer neuen HRCI-Studentengruppe durch das College, zusätzlich zur Gruppe der Society for Human Resource Management (SHRM) am College of Education and Human Development (CEHD) und anderen potenziellen hochschulübergreifenden Kooperationsprojekten ergeben sich wachsende Möglichkeiten für Studierende, die mehr über HR erfahren, sich in Berufsverbänden auf dem Campus engagieren und durch ein Praktikum wichtige Elemente des HR in die Praxis umsetzen können.
Beteiligungseinleitung
Wenn Sie oder Ihre Organisation daran interessiert sind, HR-bezogene oder andere betriebliche Praktikumsmöglichkeiten anzubieten, wenden Sie sich an das Ulmer Career Management Center unter ulmer@louisville.edu. Personalvorstände, die an einer Beteiligung an künftigen Diskussionsrunden interessiert sind oder andere Informationen zu diesem wachsenden Programm benötigen, senden eine E-Mail an Dr. Alfred Frager unter alfred.frager@louisville.edu.
Über das UofL College of Business:
Das 1953 gegründete UofL College of Business fördert die intellektuelle und wirtschaftliche Vitalität unserer Stadt, Region und der globalen Geschäftslandschaft. Unsere akademischen Programme, unsere Forschung, unsere Initiativen zur Öffentlichkeitsarbeit und unser Engagement für den Erfolg der Studierenden inspirieren Leben und Unternehmen zum Gedeihen durch Unternehmertum, Innovation, kritisches Denken, Vielfalt und die Kraft der Menschen.
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