„Unternehmertum war für mich als Kind nie ein Thema“, erzählt Arielle Clark, die sich selbst als Schwarze, queere, polyamoröse Frau und Besitzer von Schwester hat Tee bekommen Café in Louisville, Kentucky. Die veröffentlichte Autorin, IT-Systemingenieurin an der University of Louisville und MBA-Absolventin des College of Business erzählte, dass sie „in Armut aufwuchs, also … bestand die Verantwortung meiner Familie darin, ‚Rechnungen zu bezahlen, sicherzustellen, dass alle zu essen haben‘ und so etwas.“ Clark hatte nicht daran gedacht, ein eigenes Unternehmen zu gründen, bis sie im Rahmen ihres Graduiertenprogramms einen Kurs in Unternehmertum absolvieren musste, anstatt an der Auslandsreise des Programms teilzunehmen. „Ich [sagte mir:] ‚Ich werde nie Unternehmerin sein, aber ich habe keine Wahl. Ich muss diesen Kurs belegen.‘ Dieser Kurs hat mein Leben verändert.“
Als Clark erkannte, dass ihre Leidenschaft für die Unternehmensgründung eine Möglichkeit war, einer Gemeinschaft etwas zurückzugeben, mit der sie sich eng identifizierte, begann sie, einen Geschäftsplan zu erforschen und zu entwickeln, der schließlich zu einem alkoholfreien, sicheren Ort für marginalisierte Gemeindemitglieder werden sollte. Sis Got Tea verkörpert den Geist des Unternehmertums und ist ein einladender Ort, der die LGBTQ+-Community und alle gleichgesinnten Kunden im Großraum Louisville willkommen heißt und traditionelle und innovative Teesorten serviert. Clarks Vision wurde landesweit als einer der „Besten“ von Places.Travel vorgestellt.Pride in the 'Ville: Entdecken Sie die LGBTQ+-Viertel von Louisville“ und wurde kürzlich in den Wirtschaftsnachrichten des Marketplace APM (American Public Media) vorgestellt Podcast und Website.
Unterstützende Schlucke
Clark wuchs in einer Familie auf, die gerade ihren Bachelor an der UofL machte. Sie erklärte, dass sie „anders sein wollte“ und suchte sich für ihr Studium einen kleineren Campus in der Gegend von Louisville. Nachdem sie sich entschieden hatte, sich an der Bellarmine University zu bewerben und angenommen wurde, machte sich Clark Sorgen über die Kosten für das Studium an einer privaten Universität. Sie bemerkte, dass sie „das Glück hatte, von einer Bellarmine-Absolventin namens Angela Mason“, einer Stipendiengeberin, die sich ebenfalls als schwarze, queere Frau identifizierte, ein Vollstipendium für alle vier Jahre zu erhalten. Wie Clark war Mason in Armut aufgewachsen und hatte daran gearbeitet, zahlreiche persönliche Hindernisse zu überwinden. Sie wurde schließlich Clarks Mentorin und Freundin. „Sie hat mein Leben verändert, nicht nur, indem sie mir half, das Studium zu bezahlen, sondern auch als Mensch“, bemerkte Clark. Ihre gemeinsamen Identitäten waren jedoch nur ein Teil ihrer starken Verbindung.
Mason ist selbst Unternehmerin, gründete ein sehr erfolgreiches Unternehmen und konnte vorzeitig in den Ruhestand gehen. Sie konzentrierte sich darauf, der Gemeinschaft von Louisville etwas zurückzugeben, indem sie Stipendien und Freiwilligenarbeit leistete. Mason gab Clark nach ihrem Abschluss wertvolle Ratschläge und Einblicke, als sie ihre berufliche Laufbahn begann, insbesondere als aufstrebende Unternehmerin. „Als ich meine Karriere voranschritt, in die IT einstieg [und dann] mein eigenes Unternehmen gründete, sah ich Angela als mein Vorbild an, und eine schwarze, queere Frau in einer Führungsposition zu sehen, die Großes leisten konnte, war lebensverändernd.“
Inklusive Infusionen
Ihre Erfahrungen als Studentin mit ihrem Stipendiengeber und ihre Erfahrungen als Doktorandin mit ihrem Kurs in Unternehmertum haben ihr Leben verändert. Doch Clarks Engagement, den Bedarf an Bildungsangeboten im MBA-Programm der UofL in Bezug auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion ans Licht zu bringen, hat die Bildungserfahrungen der heutigen Doktoranden am College transformiert und nicht nur positive Veränderungen im Studienangebot, sondern auch im Leben der Betriebswirtschaftsstudenten der UofL bewirkt.
Während ihrer Teilnahme am Programm erkannte Clark, dass es einen Bedarf an Bewusstsein und Aufklärung zu DEI-Themen im Unterricht gab, und wandte sich mit ihren Bedenken an die Geschäftsführung und den DEI-Ausschuss des Colleges. Dieses einmalige Gespräch führte zu einer Änderung innerhalb der Struktur des MBA-Programms und zur Einführung von Inclusive Leadership, einem Kurs zur beruflichen Weiterbildung, der weiterhin angeboten wird, um Studierende über die schädlichen Auswirkungen bewusster oder unbewusster Vorurteile, wie z. B. Mikroaggressionen, auf marginalisierte Mitarbeiter aufzuklären.
Mehr als nur Brauen
Das Café feierte im April 2024 sein erstes Geschäftsjahr und zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung. Clark erläuterte: „Ich möchte der Gemeinschaft durch Sis Got Tea weiterhin etwas zurückgeben und einen sicheren, bejahenden, aufbauenden und hellen Ort bieten, insbesondere für marginalisierte Menschen.“ Das Café wird weiterhin gemeinschaftsorientierte Veranstaltungen wie Nähkreise, Open-Mic-Abende, Namensänderungskliniken und LGBTQ+-Abstinenzunterstützung sponsern und kostenlose Ressourcen und Artikel für sexuelle Gesundheit und Wohlbefinden anbieten. Spenden zur Unterstützung dieser fortgesetzten Bemühungen über Venmo und Paypal werden akzeptiert und geschätzt.
Sind Sie ein Student, Alumni, Dozent oder Mitarbeiter der LGBTQ+-Community der UofL und suchen Unterstützung? Besuchen Sie das LGBT-Zentrum für Ressourcen und Unterstützung.
Über das UofL College of Business:
Das 1953 gegründete UofL College of Business fördert die intellektuelle und wirtschaftliche Vitalität unserer Stadt, Region und der globalen Geschäftslandschaft. Unsere akademischen Programme, unsere Forschung, unsere Initiativen zur Öffentlichkeitsarbeit und unser Engagement für den Erfolg der Studierenden inspirieren Leben und Unternehmen zum Gedeihen durch Unternehmertum, Innovation, kritisches Denken, Vielfalt und die Kraft der Menschen.
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