Wir haben unsere Arbeit zum Thema Führung rund um Tugenden aufgebaut“, teilte der akademische Direktor Ryan Quinn, PhD, mit, als er die Ziele des Center for Positive Leadership besprach. „Mut, Mitgefühl, Ehrlichkeit und Demut … alles, was ein Maßstab für Exzellenz ist, den man als Tugend bezeichnen könnte. Die Idee besteht darin, die Menschen dazu zu bringen, nicht nur zu versuchen, ehrlich oder mitfühlend zu sein, sondern dies auch auf eine Weise zu tun, die mit den Normen bricht und die Erwartungen übertrifft.“
Mit einem positiven, innovativen und emotional intelligenten Ansatz hat das Zentrum traditionelle Führungsstrukturen zerstört und wird dies auch weiterhin tun. Das 2018 gegründete Project on Positive Leadership wurde dank einer anfänglichen Finanzierung durch eine Spende des ehemaligen Sportdirektors der Universität, Vince Tyra, einer wiederholten gemeinsamen Spende seit zehn Jahren von der Abteilung für Leichtathletik und Adidas sowie Spenden von Sam und ins Leben gerufen Familie Bonnie Rechter.
Nach nur fünf kurzen Jahren, im April 2023, stimmte der Ausschuss für akademische und studentische Angelegenheiten des Universitätsrates einstimmig einem Vorschlag zur Gründung des Center for Positive Leadership zu. Das neu gegründete Zentrum, das aus dem Projekt für positive Führung hervorgegangen ist, basiert auf Forschung aus der positiven Psychologie und der positiven Organisationswissenschaft und konzentriert sich auf die Verbesserung positiver Führung weltweit. Um dieses Ziel bestmöglich zu erreichen, fördert das Zentrum aktiv interdisziplinäre Forschung, stellt Einzelpersonen, Unternehmen und Universitätsdozenten Lehrmittel zur positiven Führungsentwicklung zur Verfügung und veranstaltet Veranstaltungen wie die Tyra Family Distinguished Conversation Series und Leadership Tools Showcases, bei denen eine Reihe angeschlossener Unternehmen vorgestellt wird Fachleute und Professoren.
Darüber hinaus konzentriert sich das Zentrum darauf, mit seiner Signaturinitiative, den lokalen WorldChanger-Gruppen, Möglichkeiten zu bieten. Dieses Unterfangen besteht aus Individuen, die unabhängig von ihrer Position oder Belohnung motiviert sind, die Welt auf eine bestimmte Art und Weise zu verbessern, und die bereits daran arbeiten, diese Veränderung herbeizuführen. Diese Teams nehmen das Sprichwort „Global denken, aber lokal handeln“ ernst, um unsere Gemeinschaft zu verbessern, und das Zentrum stärkt diese Teams, indem es Hindernisse für die Zusammenarbeit durch sechs Monate Projektdesign, Teamdesign, Messung, Schulung, Coaching und Verantwortungsstrukturen beseitigt . Joanna Erny, Stabschefin für Metro United Way United, sprach über die tiefgreifenden und positiven Auswirkungen dieser gemeinsamen Erfahrung auf ihre Mitarbeiter. „Jedes unserer Teammitglieder hat neue Wege gelernt, seine Führungskompetenzen zu erweitern und Herausforderungen zu meistern“, erklärte sie.
Mit einem neu gestalteten Website Hervorhebung der Mission des Zentrums, des strategischen Plans, bevorstehender Veranstaltungen, Aktualisierungen des Zentrums und eines umfassenden Überblicks über die lokalen WorldChanger-Teams des Zentrums für diejenigen, die mehr über die Angebote des Zentrums erfahren möchten, als Mitglied des WorldChanger-Teams teilnehmen oder für das Zentrum spenden möchten, kann dies jetzt problemlos tun.
Das Zentrum besteht aus Dr. Ryan Quinn, akademischem Direktor, Ramie Martin-Galijatovic, Programmdirektor, einem studentischen Praktikanten, Davis Fritz, und einem achtköpfigen Beratergremium. Sie können unter cpl@louisville.edu oder 502-852-9403 erreicht werden.
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