Präsentation der Arbeit unserer Fakultät

Kolloquium des College of Business Research

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Das Forschungskolloquium bietet unseren internen Fakultätsmitgliedern eine Plattform, um ihre aktuellen Forschungsideen und -projekte vorzustellen, Kommentare und Vorschläge von Kollegen einzuholen und potenzielle fächerübergreifende Kooperationsmöglichkeiten zu identifizieren. Die Forschungsarbeit kann in allen Stadien erfolgen, und Fakultätsmitglieder aller Ränge sind willkommen, Vorträge zu halten.

Karriere

Mittwochs
12: 00 pm-1: 00 pm

Das Kolloquium wird persönlich in BS 336 abgehalten. Jeder Redner hält eine 45-minütige Präsentation, gefolgt von 15 Minuten Fragen und Antworten.

Diese Veranstaltung steht allen Fakultäten, Mitarbeitern und Doktoranden des College of Business offen.

Präsentationsplan

Fallen 2022

7. September: Ben Foster (Buchhaltung) | The Impact of CEO Compensation Packages on Corporate Cultural Inclusiveness (mit Xudong Fu und Andrew Manikas)

Abstract: Frühere Untersuchungen haben die Auswirkungen von CEO-Vergütungspaketen auf das Unternehmensverhalten und den Unternehmenswert untersucht. Diversity Research hat die Unterstützung von Unternehmen für Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Fragende (LGBTQ), gemessen am Corporate Equality Index (CEI), und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung untersucht. Dieses Papier untersucht den Einfluss von CEO-Vergütungspaketen auf die CEI-Ratings von Unternehmen und den Einfluss beider auf den Unternehmenswert. Wie in früheren Untersuchungen festgestellt wurde, sind die Vergütungsdauer von CEOs und der CEI positiv und signifikant mit einem höheren langfristigen Unternehmenswert verbunden. Die Studie liefert auch Belege dafür, dass eine längere Gehaltsdauer von CEOs mit einem höheren Unternehmenswert verbunden ist, sogar über die Auswirkungen von CEI auf den langfristigen Unternehmenswert hinaus. Die Auswirkungen der Gehaltsdauer von CEOs auf die CEI nehmen zu, wenn das CEO-Alter niedriger, die Board-Größen größer und die Boards altersgemischter sind. Insgesamt belegen unsere Ergebnisse, dass eine längere Gehaltsdauer von CEOs in Vergütungspaketen zu besseren finanziellen und Diversitätsergebnissen für Unternehmen führt.

September 21: Ryan Quinn (Management und Unternehmertum) | Lernen, Unterschiede in einem MBA-Programm zu nutzen (mit Zachary Goldman & Meghan Pifer)

Abstract: Die Forschung zu den Lernergebnissen von MBA-Programmen ist ein Thema, das in der Forschungsliteratur viel diskutiert wird, wobei Beweise sowohl die Behauptung in Frage stellen als auch stützen, dass diese Programme die Effektivität des Managements und den Karriereerfolg verbessern. Obwohl diese Forschung nicht schlüssig ist, ist der Beweis viel schlüssiger, dass es Frauen und Farbigen noch schwerer fällt, die Vorteile von MBA-Programmen in Anspruch zu nehmen als weiße Männer. Wir haben diese Frage mit der Linse der positiven Organisationswissenschaft neu formuliert. Unser Ziel war es, nicht nur diese Herausforderungen zu katalogisieren und Wege zu ihrer Bewältigung aufzuzeigen – ein wichtiges Unterfangen an sich –, sondern auch herauszufinden, ob, wie und unter welchen Umständen MBA-Programme den Studierenden helfen können, zu lernen, wie sie ihre Vielfalt für sich selbst nutzen können und der Nutzen anderer.

Oktober 5: Isabel Botero und Sonia Strano (Management und Unternehmertum) | Wann ist die Familienmarke wichtig? Der Fall der Akquisitionen

Abstract: TBA

Oktober 12: Luis Alfonso Dau – Nordöstliche Universität

(Präsentiert in Zusammenarbeit mit dem Center for Free Enterprise)

Oktober 19: Saurav Chakraborty (ISAO) | Meinungsfreiheit oder Reichweitenfreiheit? Strategien zur Minderung schädlicher Inhalte in sozialen Online-Netzwerken

Abstract: Die Zensur von Social-Media-Beiträgen mit schädlichen Inhalten ist kostspielig und umstritten. Eine wirksame und nachhaltige Eindämmung böswilligen Verhaltens erfordert eine alternative Strategie, die über die Quelle hinausgeht und die zugrunde liegenden Mechanismen der Verbreitung bösartiger Inhalte berücksichtigt. Wir schlagen eine neuartige Netzwerkinterventionsstrategie (Preferentiality Dampened Feed Management – ​​PDFM) vor, die die begrenzte Rationalität und bevorzugte Bindung der Benutzer bei der Netzwerkbildung und Inhaltsverbreitung berücksichtigt. Wir verwenden ein agentenbasiertes Modell, um ein soziales Online-Netzwerk zu simulieren und die Wirksamkeit unserer vorgeschlagenen Strategie im Vergleich zur etablierten Praxis der Entfernung von Konten und Inhalten zu bewerten. Wir gehen davon aus, dass Netzwerkinterventionen auf Aktionen bestimmter Arten von Inhaltsverbreitern abzielen müssen, um die Verbreitung bösartiger Inhalte zu minimieren. Wir validieren unser agentenbasiertes Modell durch ein natürliches Experiment, das auf einem Fall von 70 Millionen Konten basiert, die im Sommer 2018 von Twitter entfernt wurden. Die Ergebnisse unserer Experimente liefern klare Beweise für die Wirksamkeit unserer vorgeschlagenen Strategie zur Dämpfung des Einflusses von Präferenzen Bindungsmechanismus in sozialen Online-Netzwerken. Die vorgeschlagene Strategie erweist sich als statistisch wirksamer bei der Eindämmung der Verbreitung bösartiger Inhalte im Internet im Vergleich zur Strategie der Kontoentfernung. Wir schließen mit Beiträgen zu Wissenschaft und Praxis.

November 2: Chris Stivers (Finanzen) | Kurzfristige Relative-Stärke-Strategien, Umsatz und die Verbindung zwischen Gewinnerrenditen und dem 52-Wochen-Hoch

Abstract: Wir tragen mit zwei Hauptergebnissen bei, die darauf hindeuten, dass Preisanker für 52-Wochen-Hochs eine wesentliche Rolle beim Verständnis des kurzfristigen Verhaltens von Aktienrenditen nach einem Monat spielen. Erstens stellen wir fest, dass die kurzfristige Dynamik bei Aktien mit hohen Umsätzen nur bei Aktien offensichtlich ist, deren Kurse relativ nahe an ihrem 52-Wochen-Hoch liegen. Umgekehrt sind starke Umkehrungen bei umsatzstarken Aktien erkennbar, deren Kurse relativ weit von ihrem 52-Wochen-Hoch entfernt sind. Zweitens stellen wir fest, dass die offensichtlichen Verankerungsverzerrungen zwischen Preis und 52-Wochen-Hoch (PTH) asymmetrisch sind und sich auf frühere Gewinner konzentrieren. Gewinner mit hohem PTH-Wert übertreffen Gewinner mit niedrigem PTH-Wert bei allen von uns untersuchten Umsatz- und Größensegmenten deutlich. Wir führen drei ergänzende Untersuchungen durch, die eine PTH-Verankerungsvoreingenommenheitsinterpretation für die Gewinner-PTH-Beziehung unterstützen; Außerdem werden die Marktstimmung, die Streuung der von Analysten prognostizierten Gewinne und die Unternehmensgröße bewertet.

November 16: Bretagne Grün (ISAO) | Eine Längsschnittuntersuchung der KI-Fairness auf Online-Arbeitsmärkten

Abstract: Während Online-Arbeitsmärkte (OLMs) viele Vorteile bieten, darunter Flexibilität und datengesteuerte KI-Matching-Systeme, wurden in OLMs geschlechtsspezifische und andere soziale Vorurteile gezeigt, und Untersuchungen zeigen, dass KI auch Vorurteile aufrechterhalten kann, die zu einer potenziellen Diskriminierung bestimmter Randgruppen führen können. Frühere OLM-Forschung geht jedoch davon aus, dass die Verzerrung unabhängig vom KI-Algorithmus und im Laufe der Zeit statisch ist. Um bei der Entwicklung von OLMs zu helfen, die die nachteiligen Auswirkungen von Vorurteilen auf soziale Randgruppen minimieren, untersuchen wir die Wechselwirkung zwischen individuellen Merkmalen und KI-Quellen von Vorurteilen langfristig und evaluieren Prüfstrategien mithilfe eines agentenbasierten Simulationsmodells.

5. Dezember: Christopher Boudreaux – Florida Atlantic University

(Präsentiert in Zusammenarbeit mit dem Center for Free Enterprise)

Vergangene Ereignisse

2020

30. September: Manju Ahuja (GUS) | Wohlbefinden gegen Produktivität eintauschen: Ein Ansatz der Theorie des Ressourcenverbrauchs zur Untersuchung von Treibern und Ergebnissen übermäßiger mobiler Nutzung

21. Oktober: Dereck Barr-Pulliam (Buchhaltung) | Die Wirtschaftsprüfer-Bewertungsspezialisten-Kooperationsallianz in der Fair-Value-Prüfung komplexer Finanzinstrumente

28. Oktober: Andrew Manikas (Geschäftsführung) | Ist das eine Chance? Globale versus lokale Verarbeitung technologischer und sozioökonomischer Zwänge

11. November: Sara Angelina Memmi (Marketing) | Wie Vielfalt die Erwartungen zukünftiger Zielkonflikte beeinflusst

2. Dezember: Dereck Barr-Pulliam (Buchhaltung) | Datenanalyse und skeptische Maßnahmen: Die gegenläufigen Effekte von Falschmeldungen und konsequente Belohnungen für Skepsis

2021

20. Januar: Chris Stivers (Finanzen) | Inflationsinnovationen, Aktienrenditen und die sich ändernde Natur der Nichtneutralität der Inflation

3. Februar: Ghiyoung Im (GUS) | Grundlegendes zu ansteckenden Verhaltensweisen in Online-Support-Communities: Ein virtuelles soziales Ansteckungs-Framework

17. Februar: Aaron Barnes (Marketing) | Wenn das Teilen nicht wichtig ist: Unbeabsichtigte Konsequenzen von Zugriffsangeboten auf Reaktionen von Verbrauchermarken

10. März: Weihua Zhao (Wirtschaft) | Uber besteuern

24. März: Rui Zhang (GUS) | Die unbeabsichtigten Folgen sozialer Präsenz für Minderheiten in virtuellen Gruppen

7. April: Katina Kulow (Marketing) | Geben, weil ich will, nicht weil ich muss: Die Auswirkung des sozialen Kontextes auf Spenden

21. April: Conor Lennon (Wirtschaft) | Hat das Gesetz über erschwingliche Pflege die Gesundheit, den Zugang zur Pflege und den Versicherungsschutz der Arbeitnehmer verbessert?

September 15: Mike Barone (Marketing) | COVID-19 und Verbraucher

22. September: Russell Williamson (Buchhaltung) | Die tatsächlichen Auswirkungen der obligatorischen Leistungsmessung auf die Risikobewertung, die Kapitalanlage und die Emissionsleistung

6. Oktober: Schnellfeuersitzung

  • Andrew Manikas (ISAO) | Latente Dirichlet-Zuordnungsmethode
  • Christine Xin (Buchhaltung) | Ein paar mehr gute Männer: Soziale Leistung und Whistleblowing
  • Per Fredriksson (Wirtschaft) | Kultur, kollektives Handeln und Rebellionen in China

20. Oktober: Ben Foster (Buchhaltung) | Welche Diversity-Metriken erfassen am besten die Wahrnehmung von Diversity-Bemühungen durch Investoren?

November 3: Daniel Bennett (Management & Unternehmertum) | Populistischer Diskurs und unternehmerisches Handeln: Die Rolle politischer Ideologie und Institutionen

17. November: Mahesh Gupta (ISAO) | Integration der Theory of Constraints, Lean und Six Sigma: Eine Framework-Entwicklung und ihre Anwendung

1. Dezember: Ghiyoung Im (ISAO) | Wie man die Herausforderungen der Datensicherheit in Bezug auf Kompliziertheit und Komplexität in Systemen mit mehreren Krankenhäusern zähmt

2022

Januar 26: Sandeep Goyal (ISAO) | Auswirkungen einer Unternehmenssystemimplementierung auf die Arbeitsergebnisse: Infragestellung der Linearitätsannahme

9. Februar: Schnellfeuer-Session

  • Rui Sundrup (ISAO) | Minderung der Frustration zwischen Arbeit und Familie bei Doppelverdienerpaaren während COVID-19: Die Rolle der IKT-Durchlässigkeit, Planung und geschlechtsspezifischen Auswirkungen
  • Jozef Zurada (ISAO) |Vorhersage von Immobilienverkaufspreisen: Eine Überprüfung bestehender Methoden und Veranschaulichung von Datenstrommethoden für eine verbesserte Leistung

22. Februar: Gary Wagner (Acadiana Business Economist und Stiftungslehrstuhl an der University of Louisiana in Lafayette) | Beeinflusst die staatliche Steuerreziprozität das zwischenstaatliche Pendeln? Beweise aus einem natürlichen Experiment

(Präsentiert in Zusammenarbeit mit dem Center for Free Enterprise)

März 2: Saurav Chakraborty (ISAO) |Minderung böswilligen Verhaltens in sozialen Medien

9. März: Sven Olov-Daunfeldt (Professor für Wirtschaftswissenschaften, Universität Dalarna)| Acqui-Hires, Acqui-Fires und Organo-Hires: Bildung von Humankapital bei der Skalierung neuer Unternehmungen

(Präsentiert in Zusammenarbeit mit dem Center for Free Enterprise)

23. März: Xi Ai (Buchhaltung) | Zielsetzung und globale Wertschöpfungskette: Beweise von Privatunternehmen auf internationaler Ebene

April 13: Carl Maertz (Management und Unternehmertum) |Eine theoretische Typologie von Work-Family-Konfliktepisoden

Hinweis: Ausgewählte archivierte Präsentationen können angezeigt werden. 

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