Auf dem Weg zu einer familienwissenschaftlichen Perspektive auf die Vergütung von Führungskräften in Familienunternehmen: Eine Überprüfung und Forschungsagenda

Abstrakt

In Familienunternehmen spielt die Familie oft eine zentrale Rolle bei den strategischen Entscheidungen des Unternehmens. Bis vor kurzem konzentrierte sich die Forschung jedoch hauptsächlich auf die Erforschung der Rolle, die Unternehmensfaktoren bei der Entscheidungsfindung von Unternehmen spielen, während der Rolle des Familiensystems weniger Aufmerksamkeit geschenkt wurde. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die Forschung zur Vergütung von Führungskräften in Familienunternehmen, um zu verstehen, ob und wie das Familiensystem in dieser Arbeit berücksichtigt wurde. Geleitet von der Anwendung familienwissenschaftlicher Theorien bieten wir einen Rahmen, um zu erklären, warum es wichtig ist, das Familiensystem in die zukünftige Untersuchung der Vergütung von Führungskräften in Familienunternehmen einzubeziehen. Wir schließen mit der Diskussion einer Forschungsagenda, die skizziert, wie Elemente des Familiensystems in die zukünftige Vergütungsforschung von Führungskräften integriert werden können, um Wissenschaftler zu inspirieren, anders über dieses wichtige Forschungsthema nachzudenken.