Die Beziehung zwischen Personalvielfalt, Innovationsaktivität und Internationalisierungsintensität in kolumbianischen und mexikanischen Unternehmen

Abstrakt

Vorhandene entwickelte länderbezogene Literatur legt nahe, dass die Vielfalt der Humanressourcen ein signifikanter Indikator für Innovation und Internationalisierung ist. In gleicher Weise stellt diese Literatur durchweg fest, dass Innovation ein klarer Beitrag zur Internationalisierung ist und umgekehrt. Diese Studie testet diese Annahmen in einem Schwellenmarktkontext und reagiert damit auf die Forderung nach verstärkter Unternehmensforschung in unterrepräsentierten Regionen und insbesondere in Lateinamerika. Führungskräfte von 343 Unternehmen beantworteten eine Likert-Skala-Umfrage, um aktuelle HR-Diversity-Praktiken, Innovationsaktivitäten von Unternehmen und die Internationalisierungsintensität von Unternehmen zu ermitteln. Hauptkomponenten, logistische Regression und multivariate Regressionsanalyse geben Aufschluss darüber, wie sich Vielfalt und Innovation auf die Internationalisierung auswirken und wie sich Vielfalt und Internationalisierung auf die Innovation auswirken. Als erste Studie dieser Beziehungen im lateinamerikanischen Umfeld trägt unsere Forschung zur Literatur über Schwellenmärkte bei, indem sie Beweise für das Verhalten von Unternehmen in Kolumbien und Mexiko liefert und zeigt, dass lateinamerikanische Unternehmen nicht so abschneiden, wie es die Literatur in entwickelten Ländern vermuten lässt. Diversität, Innovation und Internationalisierung fungieren in dieser Studie nicht als komplementäre Aktivitäten in den kolumbianischen und mexikanischen Unternehmen, was im Gegensatz zu den Ergebnissen in Unternehmen in entwickelten Märkten steht. Diese Studie trägt zur Literatur bei, indem sie die Beziehungen zwischen HR-Diversität, Innovationsaktivität von Unternehmen und Internationalisierungsintensität von Unternehmen untersucht.