Der große Rücktritt in den Vereinigten Staaten: Eine Studie zur Arbeitsmarktsegmentierung

Abstrakt

In den Jahren 2021 und 2022 haben viele Nachrichtenmedien berichtet, dass Millionen von Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten ihre Arbeit in Rekordzahlen gekündigt haben. In einer Weltwirtschaft, die sich von dem durch den Ausbruch von Covid-19 verursachten wirtschaftlichen Abschwung erholt und mehr Arbeitnehmer fordert, hat eine hohe Kündigungsrate den Arbeitskräftemangel verschärft und kann die Arbeitslosen- und Unterbeschäftigungsquoten verschärfen, wenn viele Arbeitnehmer überhaupt nicht am Arbeitsmarkt teilnehmen oder nur Teilzeit arbeiten. Viele Gründe wurden angeführt, um diese „große Resignation“ zu erklären, darunter hohe Tagesbetreuungskosten für berufstätige Eltern, die wiederum den Trend einer geringeren Erwerbsbeteiligung von Frauen verursachen könnten; die vermeintlich „befreiende“ Erfahrung, während der Quarantäne-/Lockdown-Zeiten von Covid-19 überhaupt nicht zu arbeiten oder von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt von seinem gewohnten Arbeitsplatz aus arbeiten zu müssen; stagnierende/niedrige Löhne und größere Unsicherheit über die Beschäftigungsdauer, die das Arbeiten weniger attraktiv und stressiger machen; und das Gefühl vieler, nicht weiter für schlechte Chefs oder Führungskräfte arbeiten zu wollen, die schlechte Arbeitsumgebungen schaffen, so dass die Kündigung zu einem Mittel wird, um solchen Bedingungen zu entkommen. Dieser Artikel analysiert Daten der US-Arbeitstrends seit 2003 und zeigt, dass die Kündigungsraten in der US-Gesamtwirtschaft einen Aufwärtstrend aufweisen und dass die Kündigungsraten in vielen US-Branchen meist gestiegen sind. Diese Phänomene lassen sich durch das Konzept der Arbeitsmarktsegmentierung, hohe Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigungsquoten, die in einigen Branchen selbst in guten Wirtschaftszeiten bestehen, die Zusammensetzung von Minderheitengruppen innerhalb der Branchen, die Lohnstagnation und die Art der Überwachung durch die Führungskräfte erklären. Einige dieser Faktoren tragen auch dazu bei, die Unterauslastung der Arbeitskräfte zu erklären, die größer ist als die nationalen/aggregierten Raten innerhalb dieser Branchen.