Religiosität, Aktionärsklagen und Whistleblowing von Mitarbeitern

Abstrakt

In diesem Artikel untersuchen wir, wie sich der Grad der Religiosität in dem Bereich, in dem ein Unternehmen seinen Hauptsitz hat, auf das Auftreten von Aktionärsklagen und Whistleblowing von Mitarbeitern auswirkt. Wir argumentieren, dass die lokale Religiosität ein Umfeld fördert, in dem Mitarbeiter dazu neigen, wahrheitsgemäßer zu sein und daher eher zu pfeifen, wenn ihre Manager unwahre Offenlegungen und / oder unethische Entscheidungen treffen. Infolgedessen vertrauen feste Aktionäre eher festen Entscheidungen, indem sie ihnen den Vorteil des Zweifels geben, wodurch die potenziellen Elemente der schädlichen Tat und der betrügerischen Absicht, die mit Aktionärsklagen verbunden sind, gemindert werden. Darüber hinaus stellen wir fest, dass monetäre Anreize positiv mit dem Whistleblowing von Mitarbeitern zusammenhängen. Wir stellen auch fest, dass bei einer schwächeren externen Überwachung die Auswirkungen der Religiosität auf Klagen und Whistleblowing stärker sind. Zusammengenommen stimmen diese Ergebnisse mit der Religiosität überein, die ein Unternehmensumfeld mit verbessertem Whistleblowing und ethischen Managemententscheidungen hervorruft, was zu weniger Klagen von externen Aktionären führt.