Direkt zum Inhalt

Engagement und schlechtes Benehmen: Wie sich Würde auf das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter auswirkt

Organization Studies. Januar 24, 2017

Publikation anzeigen

Abstrakt

Zwar gibt es eine wachsende Zahl von Forschungen zur Würde am Arbeitsplatz, doch konzentrieren sich die meisten Studien in der Regel darauf, wie Würde von Organisationsmitgliedern empfunden wird, wobei den Folgen für Organisationen erheblich weniger Aufmerksamkeit geschenkt wird. In dieser Studie untersuchen wir den Einfluss der Würde des Arbeitsplatzes auf das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter, die sich auf die organisatorische Leistung auswirken. Im Rahmen unserer Untersuchung mit Sharon Boltons noch nicht erprobter mehrdimensionaler Theorie der Würde analysieren wir Randy Hodsons inhaltscodierte ethnografische Daten und stellen fest, dass eine Zunahme der Würde am Arbeitsplatz tendenziell eine Zunahme des Engagements der Mitarbeiter voraussagt, jedoch gemischte Auswirkungen auf das kontraproduktive Verhalten am Arbeitsplatz hat. Nach einer post-hoc ethnografischen Neuimmersion identifizieren wir die entscheidende Rolle sicherer Arbeitsbedingungen für die Ermöglichung und Einschränkung der Fähigkeit der Mitarbeiter, Missstände am Arbeitsplatz durch kontraproduktives Verhalten am Arbeitsplatz zu beseitigen oder ihnen zu widerstehen.

Chinese (Simplified)EnglishGermanHindiRussian