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On-the-Job- und Off-the-Job-Einbettung beeinflussen die Beziehungen zwischen informeller Arbeitssuche und Fluktuation unterschiedlich

Carl Maertz, PhD CM Porter RA Posthuma CP Joplin Jr. J. Rigby M. Gordon K. Graves
Journal of Applied Psychology. Dezember 10, 2018

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Abstrakt

Während die informelle Stellensuche (dh die Verwendung persönlicher Kontakte für die Stellensuche) positiv mit dem Erhalt von Stellenangeboten verbunden ist, muss die Forschung noch prüfen, inwieweit sich die informelle Stellensuche in die Fluktuationsentscheidungen der aktuellen Mitarbeiter niederschlägt oder Faktoren untersucht, die möglicherweise einschränken (oder erleichtern) die Übersetzung der informellen Stellensuche in Umsatzentscheidungen. In dieser Studie schlagen wir vor, dass On-the-Job- und Off-the-Job-Einbettung eine unterschiedliche Rolle bei der Stärkung oder Abschwächung der positiven Beziehung zwischen informeller Jobsuche und Umsatzabsichten und -verhalten spielen. Wir behaupten, dass die Einbettung in das Berufsleben die Wahrscheinlichkeit verringert, dass informelle Jobsuche zu Umsatzentscheidungen führt, während die Einbettung in das Berufsleben die positive Assoziation zwischen informeller Jobsuche und Umsatzentscheidungen stärkt. Wir haben diese Hypothesen an zwei Stichproben von angestellten Krankenschwestern getestet. Obwohl die Ergebnisse uneinheitlich waren, fanden wir Hinweise darauf, dass die Einbettung in den Arbeitsplatz die positiven Beziehungen der informellen Jobsuche zu Umsatzabsichten und -verhalten dämpfte, während die Einbettung in den Arbeitsplatz die positiven Beziehungen zwischen informeller Jobsuche und Umsatzentscheidungen erleichterte. Insgesamt lassen die Ergebnisse darauf schließen, dass sich die Einbettung in den Arbeitsplatz und in den Arbeitsplatz unterschiedlich auf informelle Arbeitssuchprozesse auswirkt. Wir diskutieren die Implikationen dieser Ergebnisse für die Verwaltung der informellen Arbeitssuchaktivitäten von Mitarbeitern durch Organisationen sowie für die Herangehensweise von Forschern an das Studium der Job-Einbettung.

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