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Bemerkenswerte Diversity-Bemühungen und finanzielle Leistung: Belege aus den Top 50 von DiversityInc

Fortschritte in der Buchhaltung. April 27, 2021

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Abstrakt

Diese Studie liefert Belege dafür, dass Diversity-Bemühungen mit einer verbesserten organisatorischen Leistung verbunden sind. Wir untersuchen die Vorteile von Diversity, indem wir den langfristigen Shareholder Value (Tobins q) und die kurzfristige Performance (Return on Assets) von Unternehmen analysieren, die als führend im Bereich Diversity bezeichnet werden. Tobins q ist für Unternehmen, die auf der DiversityInc Top 50-Liste stehen, signifikant höher als für andere Unternehmen, was bedeutet, dass Diversity-Bemühungen den langfristigen Shareholder Value steigern. Unternehmen, die auf einer DiversityInc-Liste stehen, weisen auch kurzfristig eine deutlich bessere finanzielle Leistung und Kapitalrendite auf als ähnliche Unternehmen in ihrer Branche. Wir führen auch eine Granger-Ursachenanalyse durch, und die Ergebnisse stimmen mit unserer Interpretation überein, dass das Erscheinen auf der DiversityInc-Liste Tobins q erhöht. Unsere Studie trägt zur Literatur bei, indem sie Unternehmen, die insbesondere für Diversity-Bemühungen anerkannt sind, mit nicht anerkannten Unternehmen vergleicht und die langfristigen Vorteile dieser Bemühungen untersucht.

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