Monopolkapital und Management: Zu viele Chefs und zu viel Lohn?

Abstrakt

 Die gängige oder neoklassische ökonomische Ansicht, dass Arbeit entsprechend ihrer Produktivität belohnt wird, wurde auf Manager und Managementteams ausgedehnt, um die Höhe der Vergütung zu rechtfertigen, die sie erhalten. Darüber hinaus wurde das Managementkonzept „Managementspanne“ oder „Kontrollspanne“ verwendet, um die Gesamtzahl und die Anzahl der Manager pro Mitarbeiter in einer Organisation sowie die Annahme zu erläutern, dass die Grenzproduktivität in der angemessenen Managementspanne liegt des zuletzt beschäftigten Managers sollte seinen Grenzkosten oder seinem Lohn entsprechen. Zumindest soll dies kurzfristig in wettbewerbsorientierten Branchen oder langfristig in allen Branchen der Fall sein. Auf der anderen Seite vertreten heterodoxe Ökonomen unterschiedliche Ansichten über die Rollen und Zwecke von Managern innerhalb von Organisationen und versuchen, diese entweder durch die Ansicht von Managern zu erklären, die Arbeitnehmer im Namen von Eigentümern ausbeuten, oder durch die Ansicht von Managern, die sowohl Arbeitnehmer als auch Eigentümer ausbeuten, um voranzukommen ihre eigenen Agenden. Dieser Artikel untersucht die Vergütung und Intensität von Führungskräften sowohl aus traditioneller / allgemeiner als auch aus alternativer Sicht (hauptsächlich unter Verwendung von David Gordons Theorie einer „bürokratischen Belastung“, die in den meisten US-Branchen besteht).