LGBTQ Workplace Inclusion vor und nach Obergefell V. Hodges: Assoziation mit Tobins Q und ROA
Publikation anzeigen
Befürworter von Vielfalt und Inklusion behaupten, Organisationen würden von Vielfalt profitieren. Vielfalt ist angeblich mit vielen positiven Ergebnissen verbunden, wie z. B. gesteigerter Kreativität, geringerem Umsatz, höherer Produktivität, einem breiteren Talentpool zur Auswahl, verbesserter Mitarbeiterleistung, gesteigerter Innovation, potenziell neuen Kunden und letztendlich höheren Gewinnen. Viele Studien stützen diese Behauptung und finden Hinweise darauf, dass Vielfalt mit höheren Unternehmensrenditen und Marktwerten verbunden ist. Wir untersuchen, ob sich die Assoziation von LGBTQ-Vorteilen und -Politiken von Unternehmen mit Unternehmensrenditen und Marktwert in den Jahren um das Urteil des Obersten Gerichtshofs von 2015 in Obergefell gegen Hodges geändert hat, das die gleichgeschlechtliche Ehe auf nationaler Ebene legalisierte. Der Corporate Equality Index (CEI), der von der Menschenrechtskampagne (HRC.org 2020a) berechnet und gemeldet wird, wird als Proxy für die Inklusivität und Unterstützung von LGBTQ-Unternehmen verwendet. Das CEI soll ein Instrument darstellen, mit dem US-Unternehmen hinsichtlich ihrer Behandlung von LGBTQ-Mitarbeitern, -Investoren und -Konsumenten bewertet werden können, wobei ein anderer Aspekt der Vielfalt im Mittelpunkt steht als die bloße Definition der Vielfalt anhand von Geschlecht und / oder Rasse und ethnischer Zugehörigkeit. Die Ergebnisse zeigen, dass höhere HRC CEI-Ratings mit einem höheren Tobin-Q verbunden zu sein scheinen, einem Maß für die langfristige Unternehmensleistung. Wir finden ähnliche Ergebnisse für drei Zeiträume, vor Obergefell, während des Entscheidungsjahres des Obersten Gerichtshofs und nach Obergefell. Diese Ergebnisse zeigen, dass Diversity-Richtlinien gegenüber der LGBTQ-Community mit einem höheren Marktwert des Unternehmens verbunden sind, unabhängig davon, wie einheitlich das US-Recht die gleichgeschlechtliche Ehe betrachtet.