Einfluss der Religiosität auf die Inklusion von LGBTQ und den Unternehmenswert

Abstrakt

Frühere Untersuchungen haben ergeben, dass Diversity- und Inklusionsbemühungen den Unternehmenswert verbessern. Ebenso finden frühere Untersuchungen eine positive Korrelation zwischen einigen gewünschten Bilanzierungsmaßen und der Religiosität der Bevölkerung in einem Gebiet. Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen den Bewertungen des Corporate Equality Index (CEI) zur Unterstützung der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgendered, queeren oder fragenden (LGBTQ)-Community, der Religiosität der Bevölkerung in dem Bezirk, in dem sich die Unternehmenszentrale befindet, und Unternehmens Wert. Eine verbreitete Ansicht ist, dass religiöse Menschen weniger wahrscheinlich die von LGBTQ-Menschen gewünschten Richtlinien unterstützen, und dass es in höherreligiösen Gemeinschaften weniger LGBTQ-Unterstützung gibt. Wir finden wenig Hinweise darauf, dass die Religiosität der Menschen in der Grafschaft, in der sich der Firmensitz befindet, die CEI-Bewertungen von Unternehmen oder den Shareholder Value, gemessen an Tobins q, im Allgemeinen beeinflusst. Diese Studie leistet einen wesentlichen Beitrag, da die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Religiosität und LGBTQ-Politik relevant und in der Literatur selten ist.