Von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherung und das geschlechtsspezifische Lohngefälle
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Abstrakt
In den Vereinigten Staaten haben weibliche Arbeitnehmer tendenziell höhere medizinische Ausgaben als männliche Arbeitnehmer. Aufgrund erfahrungsbedingter Prämien unterscheiden sich die Kosten für die Bereitstellung einer von Arbeitgebern gesponserten Krankenversicherung (ESI) daher je nach Geschlecht. In diesem Artikel wird untersucht, ob dieser Kostenunterschied zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beiträgt. Die Identifikation ergibt sich aus der exogenen Variation, die das Arbeitgebermandat des Affordable Care Act vorsieht. Die Schätzung verwendet ein Differenz-in-Differenz-Framework mit Daten aus der Erhebung des Medical Expenditure Panel. Die Ergebnisse legen nahe, dass der Anteil des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, der auf den ESI zurückzuführen ist, geringer ist als die in der Literatur vorhandenen Schätzungen und sich statistisch nicht von Null unterscheidet, wenn die individuellen medizinischen Ausgaben als Kontrolle einbezogen werden. Darüber hinaus macht der empirische Ansatz des Artikels deutlich, dass bestehende Arbeiten zur Rolle von ESI im geschlechtsspezifischen Lohngefälle die Auswirkungen von ESI nicht getrennt von plausiblen Alternativen identifizieren.