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Eine Theorie der Verarbeitung von Konflikten zwischen Arbeit und Familie

Carl Maertz, PhD SL Boyar PW Maloney
Journal of Vocational Behaviour. Juli 11, 2019

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Abstrakt

Um zu klären, wie Konflikte zwischen Arbeit und Nicht-Arbeit-Rollen verarbeitet werden und psychologische Veränderungen hervorrufen, schlagen wir eine integrative Theorie für die Verarbeitung von Work-Family-Konflikt-Episoden (WFC) vor. Wir klären Unklarheiten über die Bedeutung von WFC, überwinden fragwürdige Forschungsannahmen, treffen überprüfbare konternormative Vorhersagen, vereinbaren WFC-Konzepte für „Ebenen“ und „Episoden“ und erklären, wie WFC überhaupt eine haben kann netto positiv Wirkung für die Person. In dem Modell verursacht ein Triggerereignis eine wahrgenommene Inkompatibilität der WF-Rolle und eine negative Änderung des Kerneffekts, was entweder zu einer Antwort per Skript oder zu einer kontrollierten Sinneserstellung führt. Bei letzteren kommt es zu kognitiven Einschätzungen und Sekundäreffekten, was die Wahl einer Antwort auf Bewältigung / Auflösung zur Folge hat. Antworten werden verstärkt / bestraft und möglicherweise bewusst ausgewertet. Die Folgen enden mit dem Potenzial Speicherung der Ergebnisse im Langzeitspeicher. Zustandseingaben für eine Episodenzustandsverarbeitung und eine Speicherspeicherung. Gespeicherte Episodenausgaben können danach zu Eingaben für zukünftige Episoden werden und / oder längerfristige Änderungen der Rollenleistung, -zufriedenheit und des Wohlbefindens verursachen. Nach der Beschreibung dieser Prozesse schlagen wir neue Wege für die WFC-Forschung und -Praxis vor.

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