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Ein Risikomanagementmodell für die Erforschung von Expatriates in feindlichen Arbeitsumgebungen

Carl Maertz, PhD RA Posthuma J. Ramsey F. Flores R. Ahmed
Internationale Zeitschrift für Human Resource Management. September 11, 2017

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Abstrakt

Obwohl bereits viel über die Ursachen für die Anpassung von Auswanderern geschrieben wurde, sind weitere Untersuchungen zum Umgang mit den Ängsten und Befürchtungen erforderlich, die bei der Arbeit von Auswanderern in feindlichen Umgebungen auftreten. Die wahrgenommenen Risiken von Terrorismus, Entführung, Kriminalität und Unruhen können sich negativ auf die Leistung von Expatriates und den Organisationen auswirken, die sie beschäftigen. Während die Forschung begonnen hat, den Stress von Expatriates in feindlichen Umgebungen zu untersuchen, gibt es vergleichsweise wenig Forschung über die Wirksamkeit von Managementpraktiken, die solchen Stress reduzieren können. Wir integrieren die Literatur zu Expatriate Adjustments, psychologischen Verträgen und Risikomanagement, um ein Modell zu entwickeln, das die Bemühungen zur Reduzierung von Umweltstress und dessen negativen Auswirkungen auf Expatriate Adjustments leiten kann. Insbesondere bauen wir auf den jüngsten Arbeiten von Bader und Kollegen auf, um Vorschläge zu entwickeln, die die zukünftige Forschung leiten, um die Bedingungen für Expatriates zu verbessern, die in feindlichen Umgebungen arbeiten.

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