„Eileen kümmerte sich nicht nur um meinen akademischen Erfolg, sondern auch um mein Wohlergehen außerhalb der Schule … [sie] half mir, einige meiner eigenen Geschäftspläne zu erweitern und … brachte mich mit anderen Kollegen in Kontakt, um mir konkretere Informationen zu geben „Innovations-MBA-Absolventin Keyera Jones sagte, sie sei eine gute Orientierungshilfe in dieser Branche, als sie über die Auswirkungen nachdachte, die die frühere Direktorin des Ulmer Career Management Center, Eileen Davis, auf ihre Erfahrung als Absolventin hatte. Mit einer Leidenschaft für Menschen und die einzigartigen Geschichten, die sie teilen, hat Davis es sich zur beruflichen Aufgabe gemacht, den von ihr empfohlenen Studenten und Absolventen des College of Business dabei zu helfen, sich selbst, ihre Arbeit und ihre beruflichen Träume und Ziele aus einer neuen Perspektive zu betrachten . „Ich möchte, dass die Menschen sich selbst stärken, indem sie sich selbst besser verstehen“, erklärte sie. „Sie sehen nicht, wie gut sie sind, und meine Aufgabe ist es, herauszufinden, was sie beitragen können und das sich von dem unterscheidet, was andere Leute beitragen.“
Nachdem sie sich im Januar 2024 entschieden hat, sich vom College zurückzuziehen, hinterlässt Davis ein 20-jähriges Erbe, das sie mit der Eröffnung des speziellen Karrierezentrums des Colleges, benannt nach einer großzügigen Spende von Helen und Dan Ulmer, von Grund auf aufgebaut hat. Heute bietet das Zentrum lebenslanges Karriere-Coaching für alle Absolventen des Colleges, Lebenslaufdienste, Mentoring und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und veranstaltet Karrieremessen, die sich an Wirtschaftsstudenten und Absolventen richten. Senior Executive Director Vernon Foster sprach über die Bedeutung der positiven Veränderungen, die Davis nicht nur bei der Entwicklung des Zentrums vorgenommen hat, sondern auch bei den Personen, die sie dabei unterstützt hat. „Für die Menschen um sie herum und diejenigen, die ihren Rat suchten … sie hatte großen Einfluss auf ihr Leben. Einfühlsam und fürsorglich gab sie jeder Person, mit der sie arbeitete, ein kleines Stück von sich. Wir werden ihren Einfluss auf die UCMC immer schätzen.“
Als sie in die nächste Phase ihres Lebens eintritt, sprach Davis über die Stärke der Mitarbeiter des Zentrums, die ihrer Meinung nach gut darauf vorbereitet sind, sich in der wachsenden und sich weiterentwickelnden Karriere-Coaching-Landschaft zurechtzufinden und kontinuierlich und erfolgreich Studenten und Absolventen des Zentrums zu betreuen Hochschule. „Ich bin sehr zuversichtlich, dass sich das Ulmer Career Management Center weiterentwickeln und weiterhin die Ergebnisse liefern wird, die wir erzielt haben, denn ich weiß, dass ich es Paige Erhart, Greg Priester, Chester Delph und Colin Gatenbee überlassen kann.“ Ich meine, diese Leute sind alle sehr gut in dem, was sie tun, und es ist schön zu wissen, dass ich in den Ruhestand gehen kann, weil es hier ein großartiges Team gibt.“
Vom Berater zur Beratung
Davis‘ Faszination dafür, die Geschichten von Menschen, Kulturen und Ereignissen zu erfahren, begann schon früh in ihrem Leben und führte schließlich dazu, dass sie ihren Bachelor-Abschluss in Geschichte machte. Nach ihrem Abschluss erkannte Davis die Notwendigkeit eines vielseitigen weiterführenden Abschlusses und beschloss, ihren Juris Doctor zu machen. Während sie sich nach ihrem Abschluss dafür entschied, außerhalb der Rechtswissenschaften zu arbeiten, bemerkte sie: „Ich glaube, ich habe gelernt, anders zu denken – Probleme anders zu lösen.“ Es war eine ganz andere Sichtweise auf Probleme und Probleme.“
Durch diese neu entdeckte Perspektive nutzte Davis ihr Wissen, um in den Bereich Personalwesen einzusteigen und sowohl spezialisierte als auch allgemeinere HR-Rollen zu übernehmen, bevor sie an die University of Louisville kam. Sie erklärte: „Ich leitete ein Karrierezentrum für LG&E-Mitarbeiter … und Frank McKinney … er hatte gehört, dass ich dieses Karrierezentrum leitete, und es lief gut, also rief er mich an und sagte: ‚Möchten Sie helfen?‘ „Wir sind raus?“ Ich bin als Berater reingekommen und habe ein paar Workshops geleitet. Das Ulmer Center sollte 2006 eröffnet werden. Also haben sie eine Vollzeitstelle geschaffen, und ich habe mich dafür beworben, und es hat gut geklappt.“
Die Macht der Menschen
Als sie über ihre einflussreichsten Erfahrungen an der Hochschule nachdachte, wies Davis darauf hin, welchen Einfluss die Fakultät auf die praktischen Bildungserfahrungen der Studenten hat. „Ich denke … [unsere] Fakultäten verstehen den Zusammenhang zwischen Bildung und Arbeit besser als man es an manchen anderen Hochschulen sieht … und [verstehen], dass es Ergebnisse gibt, die über das bloße Wissen hinausgehen.“ Anschließend erzählte sie mehr über die beruflichen und persönlichen Beziehungen, die sie zu den Mitarbeitern aufgebaut hat, und betonte das Engagement der Mitarbeiter für die Bildung sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene. „Das hat mich inspiriert – mit so vielen sehr klugen Leuten mit wirklich guten Ideen zusammenarbeiten zu können.“ Viele Menschen konzentrieren sich hier auf das Ergebnis – den Schülern mit allem zu helfen, was sie brauchen, damit sie ein produktives [und] erfolgreiches Leben und eine erfolgreiche Karriere führen können, ganz gleich, wie sie Erfolg definieren. Es ist ziemlich cool, an einem Ort zu arbeiten, der sich um die menschliche Entwicklung als Ziel und Ergebnis kümmert.“
Einen Weg für die Zukunft bahnen
Davis ging auch auf die Zukunft der Karriereberatung mit Beratern ein, da weiterhin Software für künstliche Intelligenz (KI) zur Erstellung und Verbesserung von Lebensläufen eingesetzt wird. „Es wird uns viele großartige Tools an die Hand geben, mit denen wir Schülern beibringen können, das Beste aus der KI zu nutzen und Fallstricke und Dinge zu vermeiden, die ihnen nicht gut tun.“ Mit Blick auf das schnelle Wachstum des Online-Lernens erklärte Davis auch, dass die Unterstützung der Online-Studierenden und Absolventen höchstwahrscheinlich weiterhin ein Schwerpunkt- und Entwicklungsbereich sein werde. „Ich bin sicher, dass es mehr Möglichkeiten geben wird, mit Online-Studenten in Kontakt zu treten, weil wir die Online-Bevölkerung weiter vergrößern werden. Es kommen immer neue Dinge auf uns zu.“
Davis ist leidenschaftlich daran interessiert, weiterhin die Geschichten anderer zu lernen und sich selbst weiterzuentwickeln, und bemerkte, dass sie zwar möglicherweise aus dem College ausscheidet, aber noch nicht bereit ist, die Arbeit hinter sich zu lassen. „Ich habe vor, noch eine Weile weiterzuarbeiten. Ich werde das Karriere-Coaching fortsetzen, weil es für mich eine Mission ist, dies zu tun“, teilte sie mit. Als sie auf eines ihrer Lieblingshobbys einging, bemerkte sie: „Ich bin Strickerin. Deshalb werde ich damit weitermachen … weil ich denke, dass das Herstellen von Dingen mit den Händen eine sehr wichtige Aktivität für die Menschen ist und sie sich dessen nicht immer bewusst sind. Ich glaube, man nutzt unterschiedliche Gehirnverbindungen, aber ich mag es, weil man mit Menschen reden und interagieren kann.“
Sie erreichen das Ulmer Career Management Center unter ulmer@louisville.edu oder 502.852.7756.
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