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Ressourcen für schwarze und afroamerikanische Studenten


  • Black Data Processing Associates (BDPA) – eine Organisation, die darauf ausgerichtet ist, vielfältige Fachleute und zukünftige IT-Führungskräfte in den Bereichen digitale Technologie und Datenwissenschaft zu entwickeln. Die Website enthält Informationen über Stipendien, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, virtuelle Tech-Talks und andere Veranstaltungen.
  • Nationaler afroamerikanischer Versicherungsverband (NAAIA) – organisiert, um ein Netzwerk zwischen Farbigen zu schaffen, die in der Versicherungsbranche angestellt oder mit ihr verbunden sind. Zu den Ressourcen gehören Stipendien, Veranstaltungen, eine Konferenz und eine Jobbörse mit verfügbaren Stellenangeboten. 
  • National Association of African-Americans in Human Resources (NAAAHR) – eine globale Ressource für die Karriereentwicklung von schwarzen und afroamerikanischen HR-Experten. Zu den Ressourcen gehören eine Webinar-Reihe, geplante Veranstaltungen, ein Studentennetzwerk, Mentoring und mehr.
  • Nationale Vereinigung schwarzer Buchhalter (NABA) – gegründet, um die Entwicklung von schwarzen Fachleuten in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen und Wirtschaft zu unterstützen und zu fördern. (NABA umfasst Programme wie die zur Vorbereitung zukünftiger CPAs, eine Studentenkonferenz und ein Matchmaking-Networking-Tool, das Arbeitssuchende mit Arbeitgebern verbindet. 
  • Nationaler schwarzer MBA-Verband (NBMBAA) – vollgestopft mit Ressourcen wie einer Jobbörse, Webinar-Reihen für berufliches Wachstum, Mentorenprogramm, das junge Berufstätige mit Personen in der Mitte ihrer Karriere verbindet, und mehr.
  • Netzwerk für schwarze Karrierefrauen (BCWN) – Website mit einer Vielzahl von Tools, Ressourcen, Programmen und Networking-Möglichkeiten zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung von schwarzen Frauen.
  • National Urban League Jobs Network (NUL-Jobs-Netzwerk) – eine Jobbörse, die Arbeitssuchende mit Arbeitgebern verbindet, die die Mission der Urban League verstehen, historisch unterversorgte städtische Räume aufzuwerten, und die Vielfalt und Inklusion schätzen. 
  • Die schwarze Perspektive – Website, die das Bewusstsein für Probleme in Bezug auf afroamerikanische Gemeinschaften schärft, eine Jobsuchmaschine, eine Liste von Unternehmen, die aktiv afroamerikanische Kandidaten anwerben, und eine kuratierte Liste von Ressourcen. 
  • Schwarze in der Technologie (BIT) – Ressourcen, die dazu dienen, schwarze Frauen und Männer in der Technologie voranzubringen, mit einer Jobbörse, einer Slack-Gruppe, Veranstaltungen und anderen Ressourcen.