Performance-Management

Leistungsbeurteilungen machen für alle Beteiligten selten Spaß. Die Mitarbeiter, die überprüft werden, sind über den Status ihrer Positionen nervös, und oft müssen Manager in heiklen Gesprächen navigieren und wichtige Informationen kommunizieren. Ein Gespräch über die Leistung und die Aufstellung eines Plans zur Leistungsverbesserung ist jedoch ein Schlüssel zur Entwicklung starker Mitarbeiter und zur Stärkung des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten.

Dieser Kurs soll Managern die Werkzeuge vermitteln, die sie benötigen, um effektive Leistungsmanagementprogramme zu erstellen, die über die jährlichen Bewertungen hinausgehen. Auf diese Weise können Manager das Potenzial ihrer Mitarbeiter nutzen, eine transparentere Beziehung zu den Mitarbeitern aufbauen, sich auf Problembereiche konzentrieren und diese ansprechen sowie Standards und Ziele festlegen, nach denen die Mitarbeiter streben.

Sie werden Ihre Fähigkeiten verbessern, um:

  • Verstehen Sie die Elemente eines effektiven Performance-Management-Systems
  • Helfen Sie den Mitarbeitern, individuelle Leistungsziele zu erstellen, die die Ziele Ihres Unternehmens unterstützen
  • Geben Sie klare Anweisungen und Rückmeldungen, damit die Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird
  • Entwickeln Sie glaubwürdige Maße und haben Sie Bedeutung für Angestellte und die Organisation
  • Folgen Sie einem fairen und objektiven Plan für progressive Disziplin, wenn Leistungsprobleme nicht auf andere Weise gelöst wurden
  • Dieses Programm gilt für 6.5-PDCs für den SHRM-CPSM oder SHRM-SCPSM

Seminargebühr

$ 430 (beinhaltet Anweisungen, Seminarhandbuch, Erfrischungen, Abschlusszertifikat und Parken)

Programmoptionen 2019 - 2020

Alle Daten treffen sich von 8: 30 am - 4: 30 pm

Registrieren Sie sich jetzt: 11 / 12 / 19

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