Lehren: Vertrauenswerkzeuge
Die Tools auf dieser Seite können angepasst werden, um Vertrauen, Glauben oder Vertrauen zu vermitteln.
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Misstrauen, Vertrauen und naive Geschichten
Kostenloses Tool auf Anfrage bei der Projekt zur positiven Führung.
- Verfasser: Ryan Quinn
- Datum: 2020
- Serie: Tugenden und Laster
- Seiten: 7
- Zusammenfassung: Dies ist eines der Werkzeuge, aus denen sich das Projekt zu den Lehrwerkzeugen „Tugenden und Laster“ von Positive Leadership zusammensetzt. Es enthält vier Geschichten über Vertrauen, Misstrauen oder Naivität. Ein Tool mit mehreren Storys ermöglicht es den Schülern, zu untersuchen, was erforderlich ist, um in verschiedenen Umgebungen ein ideales Vertrauen zu zeigen, und die unterschiedlichen Perspektiven mehrerer Stakeholder zu berücksichtigen. Jede Geschichte enthält sorgfältig ausgearbeitete Reflexionsfragen, um das Lernen der Schüler zu provozieren, sie auf den Unterricht vorzubereiten, sich darauf vorzubereiten, Vertrauen zu üben und sie zu motivieren, ihre Herangehensweise an Führung aufmerksamer zu gestalten.
Sloan-Leistungsüberprüfung
- Role Play
- Creative Consensus, Inc.
- Veröffentlicht 1994
- cci@midcoast.com
- Zusammenfassung: Dieses Tool bietet eine leistungsstarke Möglichkeit, Vertrauen zu vermitteln, da es den Manager in eine Position versetzt, in der es selbstverständlich ist, den Mitarbeiter zu beschuldigen, weniger als vollständig bereit zu sein, während er selbst weniger als vollständig bereit ist, und es nicht zu realisieren. Dies führt zu einer großartigen Diskussion darüber, warum und wie Vertrauen schwierig ist und was wir dagegen tun können.
Gewinne so viel du kannst (Gefangenendilemma)
- Aktivität
- Preis: Kostenlos
- Es gibt viele Versionen. Dieser Link wird von newyorklinks.org bereitgestellt
- Zusammenfassung: Das Gefangenendilemma ist ein langjähriges und zuverlässiges Instrument, um Vertrauen in den Unterricht zu vermitteln. Fast immer versuchen Menschen, Vertrauen aufzubauen, während eine Person oder Gruppe es verrät.