Lehren: Inklusivitätswerkzeuge

Tipps für die Begrüßung transsexueller und nicht-binärer Menschen an jedem Arbeitsplatz

Kostenloses Tool auf Anfrage bei der Projekt zur positiven Führung.

• Autor: Brian Buford
• Datum: 2022
• Zusammenfassung: Dieser Leitfaden bietet fünf spezifische Möglichkeiten, um eine Organisation für transsexuelle und nicht-binäre Menschen einladender zu gestalten.

Ausgrenzung, Inklusivität und Lenience Geschichten

Kostenloses Tool auf Anfrage bei der Projekt zur positiven Führung.

• Verfasser: Ryan Quinn
• Datum: 2020
• Serie: Tugenden und Laster
• Seiten: 6
• Zusammenfassung: Dies ist eines der Werkzeuge, aus denen sich das Projekt zu den Lehrwerkzeugen „Tugenden und Laster“ von Positive Leadership zusammensetzt. Es enthält fünf Geschichten über Inklusivität, Ausgrenzung oder Nachlässigkeit. Ein Tool mit mehreren Storys ermöglicht es den Schülern, zu untersuchen, was erforderlich ist, um eine ideale Inklusivität in verschiedenen Umgebungen zu erzielen, und die unterschiedlichen Perspektiven mehrerer Stakeholder zu berücksichtigen. Jede Geschichte enthält sorgfältig ausgearbeitete Reflexionsfragen, um das Lernen der Schüler zu provozieren, sie auf den Unterricht vorzubereiten, sich darauf vorzubereiten, Inklusivität zu üben und sie zu motivieren, ihre Herangehensweise an Führung aufmerksamer zu gestalten.

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Globale Kollaborationssimulation: Spitze des Eisbergs

• Simulation
  • Preis: $ 15.00
  • Von Tsedal Neeley
  • Harvard Business School
  • Veröffentlichungsdatum: 2017/XNUMX/XNUMX
• Zusammenfassung: Diese Simulation gibt den Schülern eine viszerale Erfahrung darin, wie es ist, mit einer zweiten Sprache zu kämpfen, während sie kulturübergreifend an einem Geschäftsprojekt arbeiten. Es kann den Teilnehmern helfen, das Einfühlungsvermögen zu entwickeln, das erforderlich ist, um über Inklusivität nachzudenken, wenn sie dies sonst möglicherweise nicht tun.

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Das Massport-Modell: Integration von Vielfalt und Inklusion in öffentlich-private Partnerschaften

• Gehäuse
  • Preis: $ 4.25
  • Von Laura Winig und Robert Livingston
  • Harvard Kennedy Schule
  • Veröffentlichungsdatum: 2019/XNUMX/XNUMX
• Zusammenfassung: Dieser Fall zeigt die Herausforderungen bei der Forderung nach Vielfalt und Inklusion. Als solches ist es nützlich, um Konventionen zu untersuchen und warum es schwierig ist, von Konventionen abzuweichen. Dies könnte ein nützlicher Schwerpunkt sein, wenn damit positive Führung vermittelt wird. Ausbilder können Führungshandlungen herausziehen und hervorheben.

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Afroamerikanische Ungleichheit in den Vereinigten Staaten

• Gehäuse
  • Preis: Kostenlos
  • Von Janice A. Hammond, A. Kamau Massey und Mayra Garza
  • Harvard Business School
  • Veröffentlichungsdatum: 2020/XNUMX/XNUMX
• Zusammenfassung: Dieser Fall taucht tief in die Geschichte ein, die die Konventionen des Rassismus geschaffen hat, die wir heute in den Vereinigten Staaten haben, und nicht in einen bestimmten Fall. Wenn es zum Unterrichten von Führung verwendet werden soll, kann dies am besten dadurch geschehen, dass die Schüler den Fall vor dem Unterricht lesen und dann mit Ideen für Maßnahmen in den Unterricht kommen, die sie ergreifen können, um die Konvention zu übertreffen, vielleicht sogar im Unterricht einige Aktionen ausführen.

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Mirvac: Balance aufbauen

• Gehäuse
  • Preis: $ 4.25
  • Von Zoe Kinias und Felicia A. Henderson
  • INSEAD
  • Veröffentlichungsdatum: 2020/XNUMX/XNUMX
• Zusammenfassung: Dieser Fall folgt den ausdrücklichen Bemühungen von Susan Lloyd-Hurwitz, zu versuchen, integrativer zu sein. Als solches bietet es einem Ausbilder die Möglichkeit, Führungsversuche explizit anhand des positiven Führungsmodells zu untersuchen.