Tugend-Experten

Verantwortlichkeit: Ann Herd, PhD

Nach ihrem Ph.D. In Arbeits- und Organisationspsychologie der University of Tennessee lehrt, forscht und berät Dr. Ann Herd regelmäßig in den Bereichen Coaching von Führungskräften, Beurteilung und Entwicklung von Führung und Teams, organisatorischer Wandel und strategische Ausrichtung, strategisches Talentmanagement und Militär Übergänge.

Unternehmenskunden, mit denen sie zusammengearbeitet hat, kommen aus einer Vielzahl von Sektoren, darunter Norton Healthcare, Hosparus, Boston Scientific Corporation, Aluminium Company of America, Center for Nonprofit Excellence, Springfield Chamber of Commerce, Lockheed Martin Corporation, U of L Athletics, Louisville Magazine , dem United States Army Special Operations Command und dem United States Army Training and Doctrine Command.

In ihrer derzeitigen Fakultätsposition an der University of Louisville war Ann als leitende Designerin und Fakultätsmitglied für Graduierten- und Grundstudiengänge in den Bereichen Führung, Coaching und Talententwicklung, organisatorische Veränderungen und Entwicklung, strategisches Personalmanagement, Talentakquise, Leistungsmanagement und Gesamtvergütung, Organisationsverhalten und globale Führungsentwicklung. Ihre Forschungsinteressen konzentrieren sich auf Führungscoaching, Führungsentwicklung über Kulturen hinweg und militärische Karriereübergänge. Ann entwarf und leitete den Kurs für Coaching-Fähigkeiten für Führungskräfte für das Cardinal Leadership Institute, gründete den internationalen Lernkurs „Global Leadership Development“ des Colleges, war Direktorin des innovativen kompetenzbasierten Bildungsprogramms „Leadership im Gesundheitswesen“ und half bei der Gestaltung eines interdisziplinären Wellness-Coaching-Nebenfachs . Ein zwölfmaliger Gewinner in Folge des Fakultätsfavoritenpreis an der University of Louisville wurde ihr auch der verliehen Auszeichnung „U of L Top-4 Faculty Favorite of the Year“, U of L Student Champion Award, und dem Auszeichnung der Metroversity-Fakultät des Jahres für erwachsene Lernende in Louisville.

Barmherzigkeit: Brad Shuck, PhD

Dr. Brad Shuck ist ein international anerkannter und gefragter Vordenker in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Führung und Unternehmenskultur. Er ist Autor von Mitarbeiterengagement: Ein Forschungsüberblick (Routledge, 2020) und hat mehr als 350 wissenschaftliche Artikel, Buchkapitel und eingeladene Präsentationen veröffentlicht oder präsentiert. Shuck hält vier US-amerikanische Urheberrechte und eine angemeldete Marke für sein forschungsorientiertes geistiges Eigentum zu Mitgefühl, Mitarbeiterengagement und Kulturmanagement.

Seine Arbeit wurde in US-amerikanischen internationalen Medien vorgestellt, darunter Forbes, Die Washington Post und ZEIT-, sowie internationale Filialen wie Indien Economic Times und das Hinduistische Zeiten.  Zusätzlich zu seiner akademischen Arbeit hat Shuck auf vier der sieben Kontinente, darunter China, Spanien, Korea, Indien, Panama, und im ganzen Vereinigten Königreich und in den Vereinigten Staaten, Grundsatzreden für einige der größten und am meisten bewunderten Unternehmen der Welt gehalten. Shuck arbeitet routinemäßig mit Führungskräften im gesamten öffentlichen und privaten Sektor zusammen, und seine Erkenntnisse werden in den weltweit größten Fortune-500- und Fortune-50-Unternehmen sowie in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die Mitarbeiter auf allen Ebenen fördern und stärken möchten, umfassend angewendet. 

Shuck ist ordentlicher Professor an der University of Louisville und Mitbegründer von OrgVitals, eine speziell entwickelte Culture-Intelligence-Plattform, die sich auf die Vorsorge für die Zukunft der Arbeit konzentriert. Er ist Mitglied des Honourable Order of Kentucky Colonels und hat höhere Abschlüsse in Beratung, Studentenangelegenheiten, Personalentwicklung und Erwachsenenbildung.

Mut: Ryan Quinn, PhD

Ryan Quinn ist akademischer Direktor des Project on Positive Leadership, stellvertretender Dekan für Strategie und Innovation, Vorsitzender der Abteilung für Management und Unternehmertum und außerordentlicher Professor in dieser Abteilung, alle am College of Business der University of Louisville. Er forscht zu Themen im Zusammenhang mit positiver Führung, darunter Mut, Veränderung, Gespräche, Lernfluss und Energie, und veröffentlicht seine Arbeit in Verkaufsstellen wie z Verwaltungswissenschaft vierteljährlich, Academy of Management Review, Organisationswissenschaft, Academy of Management Discoverys, Academy of Management Annals, und Human Resource Management.Er ist auch Co-Autor eines Buches mit dem Titel Lift: In jeder Situation eine positive Kraft werden. Er hat Führungskräfte, MBA-Studenten, Doktoranden, Studenten und sogar Gymnasiasten unterrichtet, und er hat auf der ganzen Welt für alle Arten von Organisationen trainiert und beraten. Er erwarb seinen Ph.D. in Management und Organisationen an der Ross School of Business der University of Michigan.

Neugier: Melissa Brock

Melissa Brock ist Coach und Beraterin mit einer Leidenschaft für stärkenbasierte Kommunikation und achtsame Führung. Sie liebt es, Menschen tiefer mit sich selbst und anderen zu verbinden, um radikale Veränderungen herbeizuführen. Seit 2017 coacht, moderiert und unterrichtet sie als Inhaberin von Melissa Brock Coaching auf verschiedene Weise. Sie brachte ihre einzigartige Perspektive über 10 Jahre lang in ihre Personalarbeit bei Humana ein und war auf allen Ebenen innerhalb der Organisation tätig – führend in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden und DEI.

Melissa hat einen Bachelor of Science in Kommunikation von der University of Kentucky, einen MA in Kommunikation von der University of Louisville und eine Zertifizierung als Positive Psychology Coach vom Wholebeing Institute. Sie hat außerdem bei Shirzad Chamine eine Ausbildung in positiver Intelligenz und bei Fran Booth in somatischen internen Familiensystemen (IFS) absolviert. Zu ihren Fachgebieten gehören Führungskräfte-Coaching, Entwicklung neuer Führungskräfte, authentische Kommunikation, Feedback, Konflikte und Teamdynamik.

Entscheidungskraft: Patty Payette, PhD

Dr. Patty Payette ist Expertin für die Anwendung kritischer Denkfähigkeiten auf alltägliche Probleme und Fragen. Als Trainerin, Coach und Gelehrte berät Patty Führungskräfte und Pädagogen bei der Gestaltung, Umsetzung und Bewertung ihrer Verbesserungsprojekte und Innovationen. Dies beinhaltet oft das Navigieren durch schwierige Gespräche und konkurrierende Interessen über Silos und Organisationen hinweg.  

Patty ist eine gefragte Workshop-Moderatorin, Coach und Moderatorin, die sich darauf spezialisiert hat, Lernenden dabei zu helfen, auf neue Weise über ihre eigenen beruflichen Herausforderungen und beruflichen Ziele nachzudenken. Ihre Ausbildung und ihr Fachwissen ermöglichen es ihr, sich auf die anstehenden Probleme zu konzentrieren und produktive Entscheidungen und Lösungen voranzutreiben.  

Seit 2007 ist Patty Geschäftsführerin der Qualitätsverbesserungsplan (QEP) an der University of Louisville, eine wesentliche Komponente zur Qualitätsverbesserung des Akkreditierungsstatus der Institution. Andere Institutionen verlassen sich regelmäßig auf die Tools und Strategien, die Patty und ihr Team entwickelt haben, um ihre eigene Fakultätsentwicklung und organisatorische Veränderungsbemühungen zu informieren. Patty promovierte 2001 an der Michigan State University, wo sie beim Aufbau des Office of Faculty & Organizational Development mitwirkte. Ihre zahlreichen Veröffentlichungen konzentrieren sich auf den Aufbau von Fähigkeiten zum kritischen Denken und Best Practices zur Förderung von Veränderungen und zur Förderung der Zusammenarbeit auf allen Ebenen einer Organisation.

Flexibilität: Karen S. Newton, MPH, RDN

Karen war von 2007 bis zu ihrer Pensionierung im Jahr 2018 als Direktorin für Gesundheitsförderung und Wohlbefinden im Gesundheitsdienst auf dem Campus der Universität von Louisville tätig. Sie leitete die Implementierung eines Resilienzrahmens, um die akademische Beharrlichkeit und das persönliche Wohlbefinden von UofL-Studenten zu unterstützen. Karen fügte 2015 Koru Mindfulness-Kurse, Retreats und Drop-in-Relax & Refocus-Sitzungen zum Stressresilienz-Menü der Schüler hinzu; Diese Programme wurden anschließend von den Wellnessprogrammen der UofL-Fakultät und -Mitarbeiter, der Medical School und der School of Nursing übernommen. Sie arbeitete mit der Bildungsabteilung des Speed ​​Art Museum zusammen, um stille Meditations-Retreats zu ermöglichen und umzusetzen Slow Down at the Speed: Wo Kunst auf Achtsamkeit trifft.

Karen unterrichtet jetzt Koru Mindfulness an der Earth & Spirit Center Meditation School, YouthBuild, Waterfront Botanical Gardens und anderen gemeinnützigen Organisationen in unserer Gemeinde. Karen hat eine umfassende Ausbildung in Trauma Responsive Mindfulness. Als zusätzliche UofL-Fakultät unterrichtet sie regelmäßig ihre 14-Wochen Achtsamkeit für Stressresilienz Kurs am UofL College of Education, dient als Gastdozentin an der Schnittstelle von Resilienz, Trauma und Achtsamkeit und arbeitet mit UofL-Kollegen zusammen, um die Auswirkungen von Koru Mindfulness-Kursen auf die Resilienz von Studenten in marginalisierten Identitätsgruppen zu untersuchen. Sie dient auch als Ausbilderin von Lehrern für das Koru Center.

Vor 2007 war Karen Projektleiterin in der UofL School of Medicine Residency Training und Leiterin der Gesundheitsdienste beim The Healing Place Residential Recovery Program.

Karen ist Absolventin der San Diego State University und hat 1981 ihren Master of Public Health in Community Health Promotion and Nutrition Science an der Loma Linda University, CA, abgeschlossen Trainer von Lehrern, Lehrer für Mindfulness Based Eating Awareness Training (MB-EAT), Master Nap Trainer und Food for Life Teacher.

Inklusivität:  Brian Buford

Brian Buford (er/ihn) ist Executive Director for University Culture and Employee Success an der University of Louisville. Er hat seine Karriere dem Aufbau einer Campus-Community gewidmet, in der sich alle Studenten, Dozenten und Mitarbeiter willkommen, sicher und einbezogen fühlen. Zu den wichtigsten Errungenschaften unter seiner Führung gehören die Eröffnung eines LGBT-Zentrums mit Personal (das erste in Kentucky), die Einführung des Mitarbeiter-Erfolgszentrum, und die Einrichtung des ersten Stipendiums des Staates für Studenten ohne Papiere.

In seiner letzten Aufgabe als Assistant Provost for Diversity leitete Brian die Diversity-Planung, führte Diversity-Schulungen durch und beriet die Verwaltung in Klimaangelegenheiten auf dem Campus.

2017 war er Grand Marshal der Kentuckiana Pride Parade. Zu den weiteren Auszeichnungen zählen der MLK Scholars Complice of the Year Award (2021), der Ally Award, Transwomen National (2015) und der Humanitarian Award, Association of Black Students. Er ist der Namensgeber der Brian Buford stiftete LGBT-Alumni-Stipendium und dem Brian Buford Visionary Award.

Inklusivität: Brigitte Burpo, PhD

Dr. Brigitte Burpo stammt aus Birmingham, AL, und trat 2019 der Fakultät der University of Louisville bei. Sie ist derzeit auch stellvertretende Dekanin für Diversity, Equity, and Inclusion am College of Education and Human Development (CEHD). als Clinical Assistant Professor im Programm Sportverwaltung.

In ihrer derzeitigen Funktion hat sie ein Climate Accountability Reporting System, das Mitarbeiteranerkennungsprogramm Champions for Diversity und die Social Justice Library and Resource Center für Mitglieder des CEHD implementiert, um ein gesundes Arbeits- und Lernumfeld zu schaffen. Bevor sie zu UofL kam, arbeitete sie im Marketing von Konsumgütern für Unternehmen wie RJ Reynolds Tobacco Company, Coca-Cola Refreshments und General Mills, Inc.

Brigittes unternehmerischer Hintergrund und ihre Liebe zum Sport prägen ihre Forschung und Praxis, was ihre Leidenschaft für Organisationskultur beeinflusst hat und wie diese eine integrale Rolle bei der Entwicklung von Führung und Innovation spielt.

Dr. Burpo erwarb ihren Bachelor-Abschluss in Vertrieb und Marketing an der Tuskegee University und ihren Master-Abschluss in Administration of Higher Education an der Auburn University. Wenn es die Zeit erlaubt, spielt Brigitte gerne Tennis, unterhält sich mit Freunden und Familie zu Hause und reist international, um andere Kulturen auf der ganzen Welt kennenzulernen.

Inklusivität: Cynthia Ganote, PhD

Dr. Cynthia Ganote unterrichtet seit 25 Jahren an der Vanderbilt University in Nashville, Tennessee, dann am Saint Mary's College of California in der San Francisco Bay Area und jetzt an der University of Louisville in ihrer Heimatstadt Louisville, Kentucky.

Im Laufe ihrer Karriere war sie als festangestellte Soziologieprofessorin, Direktorin für Fakultätsentwicklung (mit Schwerpunkt auf der Förderung der beruflichen Entwicklung der Fakultät), stellvertretende Dekanin für Vielfalt und gesellschaftliches Engagement und zuletzt als Beraterin für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und tätig Zugehörigkeit zu Organisationen in den USA.

Cynthias neuestes Schreiben ist im Buch 2021 zu finden Gerechtigkeit und Inklusion in der Hochschulbildung: Strategien für die Lehre (Herausgeber Rita Kumar und Brenda Refaeli), im Erscheinen SAGE-Enzyklopädie der Führungsstudien (George Goethals und Scott Allison, Herausgeber) und im demnächst erscheinenden Buch Burnout in der Fakultät enträtseln: Wege zur Abrechnung und Erneuerung (Rebecca Pope-Ruark, Herausgeberin).

Justiz: Cherie Dawson-Edwards, PhD

Dr. Cherie Dawson-Edwards ist stellvertretende Provost für Fakultätsangelegenheiten an der University of Louisville. Sie ist außerdem außerordentliche Professorin am Department of Criminal Justice und leitet das Social Change Program am College of Arts & Sciences. Sie ist eine leidenschaftliche Pädagogin, die ein Beispiel für eine gerechtigkeitsorientierte Gelehrte ist, die sich auf die Schnittstelle zwischen öffentlicher Ordnung und Strafjustiz konzentriert, mit besonderem Schwerpunkt auf Rasse, Schulen und Jugendgerichtsbarkeit. Während ihrer gesamten Karriere hat sie unermüdlich für institutionelle und gesellschaftliche Veränderungen gearbeitet und war stets bestrebt, mehr Gerechtigkeit und Inklusion in die Richtlinien und Praktiken von Organisationen zu bringen. Sie hat mit zahlreichen Schulbezirken zusammengearbeitet, um berufliche Entwicklungstrainings durchzuführen und sich zu Rassengerechtigkeit und restaurativen Justizpraktiken beraten zu lassen. Insbesondere ist Dr. Dawson-Edwards ein versierter Gelehrter mit einer Vielzahl von Veröffentlichungen für wissenschaftliche Zielgruppen, politische Entscheidungsträger, Organisationen und die Gemeinschaft.

Loyalty: Alfred Frager, PhD

Dr. Alfred Frager ist eine Führungskraft im Bereich Talent Management und People Analytics, die seit über einem Jahrzehnt erfolgreich in diesem Bereich tätig ist. Zusätzlich zu seiner Vollzeitbeschäftigung als Fakultät am University of Louisville College of Business ist Dr. Frager Senior Consultant für Leadership Reality, wo er seinen Kunden hilft, Kultur, Strategie und Lernen zu verbinden. In seiner Führungsentwicklungs- und Führungscoaching-Arbeit hilft er seinen Kunden, mit evidenzbasierten Praxismethoden nachhaltige Spitzenleistungen in der Führung zu erzielen und die Präsenz der Führungskraft aufrechtzuerhalten. In seiner strategischen Managementberatung nutzt er einen Design Thinking-Ansatz, um den Erfolg und eine Kultur der Verantwortlichkeit mit anpassbaren Lösungen voranzutreiben.

Er schreibt derzeit Die Kultur des Wir: Lektionen in Loyalität vom Schlachtfeld bis zum Sitzungssaal, das die Entwicklung von Loyalität in Organisationen aus der Perspektive von 24 Ein-, Zwei-, Drei- und Vier-Sterne-Generälen aus allen vier Zweigen unseres US-Militärs untersucht. Durch phänomenologische qualitative Forschung wurden die neun Gesetze der Loyalität geboren, um Führungskräften in allen Arten von Unternehmen dabei zu helfen, eine Kultur der Loyalität in ihrer Arbeit zu entwickeln und aufrechtzuerhalten und letztendlich den Erfolg voranzutreiben. Diese erprobten und bewährten Methoden, die aus jahrelanger Führung von Bataillonen mit über 60,000 Soldaten stammen, wurden in der Geschäftswelt kontextualisiert, damit auch Sie diese Methoden anwenden und eine loyale Kultur entwickeln können. 

Verspieltheit: Daniel Montgomery

Daniel Montgomery ist eine Führungspersönlichkeit, Innovator und Sozialunternehmer. Er ist Gründer und CEO von Berater für Führungsrealität, ein Unternehmen zur Entwicklung von Führungskräften. In seiner Arbeit mit Führungskräften ist Daniel bekannt für seine einzigartige Art, sein künstlerisches und intuitives Talent mit systematischem Denken zu kombinieren, um Führungskräften dabei zu helfen, ihre eigene Geschichte, Gewohnheiten und Werte zu nutzen, um zu wachsen und erfolgreich zu sein. 

Er ist Autor von vier Büchern, darunter Wie man in einer abwesenden Welt präsent ist: Auftauchen, Aufmerksamkeit schenken und ganz Mensch werden. In dieser neuesten Arbeit befasst sich Daniel zusammen mit Dr. Kenny Silva und Dr. Eboni Webb mit dem Problem der modernen Abwesenheit und zeigt den Lesern, wie sie ein stärkendes Selbstbewusstsein kultivieren können, um sich in allen Lebensbereichen voll und ganz zu engagieren.

Derzeit ist er Co-Autor Die Kultur des Wir: Lektionen in Loyalität vom Schlachtfeld bis zum Sitzungssaal mit Dr. Alfred Frager und General Mike Rochelle, der die Loyalitätsentwicklung in Organisationen aus der Perspektive von 24 Generälen des US-Militärs untersucht.

Daniels Leidenschaft ist es, Arbeit zum Leben zu erwecken und Leben in die Arbeit zu bringen, indem er Resilienz aufbaut, Neugierde erforscht und das Spiel einflößt, was zu transformativem Lernen und Entwicklung in Führungskräften, Unternehmen und Gemeinden führt.

Elastizität:  Vivian Klinge, MBA, MBB, PMP

Vivian Blade hat ein Buch über Resilienz veröffentlicht und konzentriert einen Großteil ihrer Beratung auf das Thema. Vivian, die als eine der Top 100 globalen HR-Influencer von Engagedly für 2021 anerkannt ist, ist eine gefragte Führungsexpertin und Vordenkerin.

Sie arbeitet mit den weltweit führenden Marken zusammen und stattet Führungskräfte mit der Widerstandsfähigkeit aus, die Teams dazu inspiriert, sich angesichts anhaltender Störungen schnell zu erholen und trotz unüberwindlicher Widrigkeiten zu gedeihen. Ihr Einfluss ist als häufige Rednerin für Verbandskonferenzen und bei der Bereitstellung von transformativen Führungsentwicklungsprogrammen, Führungskräfte-Coaching und Beratung für Unternehmen zu spüren.

Vivian ist außerdem Teilzeitdozentin am College of Business. Ihre Resilienz-Tools sind jetzt auf der zu finden PPL-Website und beinhalten das Resilience Ready Principles Framework, eine Resilience Ready Self-Assessment, Stages of Internal Crisis Response, sowie viele andere wichtige Ressourcen.