Direkt zum Inhalt

Distinguished Conversation Series der Familie Tyra

Die Tyra Family Distinguished Conversations Series bringt Menschen, die das Gespräch über Führung verändern, an die University of Louisville, wo sie unsere Fakultät, Mitarbeiter, Studenten und externen Partner in Gespräche über positive Führung einbeziehen. Zweimal pro Studienjahr bringen wir Menschen ein, die sich an bedeutenden Taten positiver Führung beteiligt haben, und zweimal jedes Jahr bringen wir Leute ein, die sich mit positiver Führung befassen. Besucher halten Präsentationen und Vorträge, bieten Workshops an, führen Gespräche mit Wirtschaftsführern oder Doktoranden; Gastvortrag im Unterricht; Führen Sie Buchclub-Diskussionen und nehmen Sie an anderen Veranstaltungen teil, die die Praxis der positiven Führung fördern. Diese Serie wurde wegen ihrer großzügigen persönlichen Spende und der Unterstützung durch die Sportabteilung, die ursprünglich von der Sportabteilung der Universität von Louisville bereitgestellt wurde, nach der Familie Vince und Lori Tyra benannt. Vince ist der ehemalige Sportdirektor.


Kommende Redner

Gerard Seijts, 10. März 2023
12 Uhr, Hochschule für Wirtschaft, Raum 351

Gerard Seijts Headshot PPL-Lautsprecher

Gerard hält eine Forschungspräsentation mit dem Titel: The Impact of Leader Character on Engagement and Coping Responses through Motivation to Lead: A Structural Equation Model.

Gerard Seijts promovierte 1998 an der University of Toronto. Vor seinem Eintritt Ivey Business School im Jahr 2000 war er Dozent an der IH Asper School of Business an der University of Manitoba. Gerard unterrichtet in mehreren Führungsprogrammen. Beispielsweise hat er mit Organisationen wie Aecon, Intact Financial Corporation, OMERS, Ontario Teachers' Pension Plan, Porter Airlines, Canadian Space Agency, Business Development Bank of Canada, Maple Leaf Foods, JD Irving Limited, EY Canada, Hutchison Ports, Deloitte, Hilti, AS Watson und viele andere. Er hat auch mit Regierungsbehörden in Kanada, Hongkong, Afrika und dem Nahen Osten an Themen wie Führung und Wandel gearbeitet. Gerard hat EMBA-, MBA- und Bachelor-Kurse in den Bereichen Führung, Führung von Veränderungen, Organisationsverhalten, Leistungsmanagement und Personalbesetzung unterrichtet.

Seine Forschungsaktivitäten, die Zeitschriftenartikel, Buchkapitel und Konferenzbeiträge umfassen, decken ein breites Themenspektrum ab, darunter Führung, Führungscharakter, Veränderung, Zielsetzung, Training und Entwicklung, Teams, Organisationsgerechtigkeit und Leistungsmanagement. Außerdem schreibt er gerne praxisorientierte Artikel.

Gerard hat viele Fälle zu Themen geschrieben, darunter, aber nicht beschränkt auf Führung, Führungscharakter, Führung von Veränderungen, organisatorische Turnarounds, Krisenmanagement, Organisationskultur und -ausrichtung, Teams und Konfliktmanagement in Teams. Vor kurzem hat er vier Bücher verfasst oder mitverfasst: Führung auf dem Prüfstand: Ein Manifest für die Entwicklung von Führungskräften; Gute Führungskräfte Lernen: Lehren aus Lebenszeiten der Führung; Führungscharakter entwickeln; und Führung in der Praxis: Theorie und Fälle des Führungscharakters. 2023 und 2004 erscheinen zwei neue Bücher: Der Zeichenkompasseschriebenen Art und Weise; und Charakter: Auf dem Weg zu einer besseren Welt.

Gerard ist Preisträger für Forschung, Innovation in der Lehre und Öffentlichkeitsarbeit. 


Vergangene Ereignisse

Kopfschuss von Ryan Gottfredson
Ryan Gottfredson

Ryan Gottfredson, 22. Februar 2023
Am 22. Februar hat Dr. Ryan Gottfredson, ein Professor für Führung und Management am College of Business and Economics der California State University-Fullerton (CSUF) und Wall Street Journal und USA heute Bestsellerautor, hielt einen Autorenvortrag über sein kürzlich erschienenes Buch The Elevated Leader, in dem er die neuesten Forschungsergebnisse und Entdeckungen aus Psychologie und Neurowissenschaften diskutierte, um Führungskräften dabei zu helfen, ihre internen Betriebssysteme durch eine hochmoderne Form der Entwicklung, die als vertikale Entwicklung bezeichnet wird, zu verbessern.


Tony Kong-Kopfschuss
Toni Kong

Tony Kong, 11. November 2022
Am 11. November präsentierte Dr. Tony Kong, außerordentlicher Professor für Organisationsführung an der Leeds School of Business der University of Colorado Boulder, seine Forschungsarbeit „Exploring Employees’ Citizenship Behavior as a Driver of Empowering Leadership“. Die Studie untersuchte, wie und wann das OCB der Anhänger die Stärkung ihrer Führungskraft vorantreibt. Unter Verwendung der Signalisierungstheorie schlug er vor, dass das OCB der Anhänger als Signal Führungskräfte dabei unterstützt, das Beziehungsrisiko im sozialen Dilemma, das der Ermächtigung anderer innewohnt, positiv einzuschätzen. und durch die Interpretation des Signals engagieren sich die Führungskräfte für die Stärkung der Führung gegenüber den Anhängern. Tony traf sich auch mit Dozenten des Colleges und Studenten der Entrepreneurship-Graduiertenprogramme.

Bob Liden

Bob Liden, 10. März 2022
Am 10. März präsentierte Dr. Bob Liden, Professor für Management und stellvertretender Dekan des College of Business Doctoral Programs an der University of Illinois in Chicago, seine Forschungsergebnisse zu dienender Führung. Fünf Studien wurden vorgestellt: drei Querschnittsstudien und zwei zeitverzögerte Untersuchungen mit Stichproben, die ein breites Spektrum von Organisationen des privaten und öffentlichen Sektors repräsentieren. Die Präsentation endete mit Punkten zum Lehren und Praktizieren von dienender Führung. Bob traf sich auch mit Lehrkräften des Colleges und Studenten der Entrepreneurship-Graduiertenprogramme.


Kopfschuss von Susan Ashford
Sue Ashford

Sue Ashford, erste angesehene Wissenschaftlerin, 2022
Am 28. Januar empfing PPL die Wissenschaftlerin Dr. Sue Ashford, die Michael und Susan Jandernoa Professorin für Management und Organisationen an der Stephen M. Ross School of Business der University of Michigan. Sie teilte ihre Forschungspräsentation Making Everyday Leadership a Reality: Lessons from a 15-year Research Journey und nahm an einer Buchdiskussion mit Fakultäten, Mitarbeitern und Studenten für ihr neues Buch teil. Die Kraft des Flexings: Wie man kleine tägliche Experimente nutzt, um großes, lebensveränderndes Wachstum zu schaffen. Die Buchdiskussion wurde später zu einem fünfwöchigen Coaching-Kreis an der Universität im Rahmen des Employee Success Center.