Forschung: Führung, die sich im Laufe der Zeit innerhalb von Menschen verändert

Die folgenden Links sind einige unserer bevorzugten Forschungsartikel zum Thema Führung, die innerhalb von Menschen im Laufe der Zeit auftreten. Bitte teilen Sie uns auch Ihre Favoriten mit, indem Sie entweder Ihre Favoriten auf unserer Website veröffentlichen LinkedIn Gruppeoder indem Sie sie an senden ppl@louisville.edu.

  1. McClean, S., Barnes, CM, Courtright, SH & Johnson, RE (2019). Zurücksetzen der Uhr auf dynamisches Führungsverhalten: Eine konzeptionelle Integration und Agenda für zukünftige Forschung. Akademie der Management-Annalen, 13(1), in Kürze. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/annals.2017.0081
  2. Nielsen, K. & Cleal, B. (2011). Unter welchen Bedingungen weisen mittlere Manager ein transformatives Führungsverhalten auf? - Eine Studie mit Stichprobenverfahren zu den Prädiktoren für transformatives Führungsverhalten. Die Leadership Quarterly, 22(2), 344-352. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984311000221
  3. Quinn, RW & Quinn, RE (2015). Aufzug: Der grundlegende Zustand der Führung (2. Aufl.). San Francisco: Berrett-Koehler. https://www.amazon.com/Lift-Fundamental-Leadership-Ryan-Quinn/dp/1626564019/ref=sr_1_3?crid=2TUJXR2IWLUXA&keywords=lift+the+fundamental+state+of+leadership&qid=1582921914&sprefix=lift%3A+the+fund%2Caps%2C190&sr=8-3
  4. Venus, M., Johnson, RE, Zhang, S., Wang, X.-H. & Lanaj, K. (2018). Das große Ganze sehen: Eine persönliche Untersuchung der Führungsebene und der Visionskommunikation. Journal of Management, 45(7), 2666-2684. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0149206318761576